A. N. , M. J. Et, and S. C. , Commitment to organizations and occupations : extension and test of a three-component conceptualization, Journal of Applied Psychology, p.78, 1993.

. Barel, Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe. Logiques économiques, l'Harmattan, 2000.

B. Et, B. A. Allen, and . Meyer, implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'échelle de, Psychologie du Travail et des Organisations, pp.10-145, 1996.

B. and L. Distinction, Critique sociale du jugement, Minuit, 1979.

-. A. Vernhet, Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources, Thèse dirigée par E. Abord de Chatillon préparée au sein de l'IREGE et de l'École Doctorale SISEO, 2012.

D. Sous-la-direction-de and L. Floch, « la question du consentement au travail : de la servitude volontaire à l'implication contrainte », L'Harmattan, Logiques sociales, pp.102-104, 2006.

M. J. Et and Z. D. , A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment, Psychological Bulletin, p.108, 1990.

M. R. , P. L. Et, and S. R. , Employee-organization: the psychology of commitment, absenteism and turnover, 1982.

O. and R. C. Chatman-j, « Organizational commitment and psychology attachment: the effect of compliance, identification and internalisation on prosocial behavior, Journal of Applied Psychology, vol.71, p.3, 1986.

P. D. Et and V. P. , « Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail », Revue internationale de psychologie sociale, pp.5-36, 2011.

P. V. Petit-boulot, & engagement dans le travail Servir au fast-food, revue AGONE, N°37, pp.205-219, 2007.

H. Prat-dit, «. Ls-saint-, M. S. Et, and W. N. , implication organisationnelle et la satisfaction au travail Sont-ils des concepts pertinents pour les experts comptables stagiaires aquitains ? », Manuscrit publié dans Comptabilité et Connaissances « Style de leadership, LMX et engagement organisationnel des salariés : le genre du leader a-t-il un impact ? » @GRH, pp.11-13, 2005.

T. Beauvais and L. , When Work?Family Benefits Are Not Enough: The Influence of Work?Family Culture on Benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work?Family Conflict, Journal of vocational behavior, vol.54, issue.3, pp.392-415, 1999.

. Tremblay, Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research., Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, vol.41, issue.4, pp.213-226, 2010.
DOI : 10.1037/a0015167