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L. Groupe-samse-aujourd-'hui, Préparer son arrivée : récupérer les éléments nécessaires au contrat de travail Imprimer le livret d'accueil, le réglement intérieur, fixer la date de la visite médicale

R. De and . Le, Suivi d'intégration" Prise en charge du nouvel entrant par son manager direct la 1ère demi-journée

. Planifier-les-dates-de-débrief-et-les-rdv-de-suivi, remise des équipements de protection individuelle, de la tenue et transmission des consignes de sécurité du site Donner de la vue sur son parcours d'intégration. Prendre connaissance des témoignages des collaborateurs (vidéos) sur le site de Dès le premier jour

L. Il-sera-À-son-Écoute, Il devra avoir le même métier que le nouvel entrant afin de favoriser les échanges d'expérience. Il a 5 ans d'expérience dans l

. La-durée-des, vis ma vie" dépendra du statut du collaborateur et le manager pourra les organiser comme il le souhaite

R. Corum and S. Tva, Après son premier entretien de suivi, chaque nouvel entrant dans l'entreprise sera formé, en interne, aux outils de communication et aux outils métiers (planet, messagerie