«. Il and . Dans, Certains pense que ceci est dû à sa pratique du numérique avec lequel tout, ou presque, est possible en un clic. Ceci l'a habitué à recevoir ce qu'il voulait très rapidement. Ce qui notamment pour les générations supérieures amènent à penser que le Y n'a plus la culture de l'effort

». Mais-il-est-clair-que-la-«-génération-y and . Déconcerte, marque une importante rupture et déroute leurs ainés. Les « baby-boomers » et les « x » estiment que « les « y » sont plus égoïste (70%), ont perdu le sens des valeurs collectives (70%), et seraient moins travailleurs (58%) » 47 . La génération « X » est encore plus critique face au « Y », il pense qu'ils feront bien leur travail seulement si les projets les motives

. En-réalité, on veuille s'impliquer d'avantage, on va être forcément plus créatif, car on sera surement plus inspiré, et plus en confiance dans un cadre qui « nous parle ». Or, faisant moi-même partie des « y », je ne suis pas d'accord avec le fait de « bien faire » QUE ce qui me motive. Quoi qu'il arrive, j'essaierai de donner le meilleur de moi-même, même si la motivation sur le projet n'est pas à son paroxysme

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