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Master Thesis

La mobilité du salarié

Résumé : Ce mémoire tend à analyser, comment concilier en matière de mobilité du salarié, que ce soit au stade de la mise en place, que de la mise en œuvre de la mobilité, les intérêts économiques de l’employeur et les droits et libertés du salarié, afin d’accorder plus de flexibilité à l’employeur tout en garantissant la sauvegarde des droits et libertés du salarié. La mobilité du salarié peut se définir comme la faculté de déplacement de l’individu qui effectue une prestation de travail, à la demande de son employeur, en contrepartie d’une rémunération. Elle peut être d’origine individuelle ou collective, mais également revêtir des formes multiples : interne/externe, professionnelle/géographique, nationale/internationale, temporaire/de longue durée. La mobilité du salarié répond à de réels besoins de flexibilité pour l’entreprise, notamment au regard de la mondialisation, de la conjoncture économique, ou encore des diverses mutations que peut connaître un ensemble productif. Toutefois, la mobilité n’est jamais anodine pour un salarié. Toute sorte de mobilité induit des changements, voire des bouleversements dans le quotidien du salarié qui ont nécessairement un impact sur sa vie personnelle et familiale.
Document type :
Master Thesis
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https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01217809
Contributor : Uga - Faculté de Droit <>
Submitted on : Tuesday, October 20, 2015 - 10:00:50 AM
Last modification on : Friday, July 17, 2020 - 8:42:01 AM
Long-term archiving on: : Thursday, April 27, 2017 - 2:18:25 PM

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  • HAL Id : dumas-01217809, version 1

Citation

Carole Teman. La mobilité du salarié. Droit. 2015. ⟨dumas-01217809⟩

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