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§. La-négociation-utile-pour-une-mobilité-Étendue and .. , 11 A) La restriction géographique de la mobilité inhérente au contrat de travail, p.12

§. , L. Occasions-multiples-de-négocier, and .. , 19 A) La négociation à la signature du contrat de travail 19 B) La négociation en cours de contrat, 20 C) La négociation en cas de difficultés économiques, p.22

L. Enjeux-du-respect-des-conditions-de-validité and .. , 29 §2 ? L'insécurité juridique générée par l'appréciation souveraine des juges du fond, p.30

.. 'entreprise, . De, . Par, and .. La-souplesse-de-la-négociation-collective, 31 CHAPITRE II, Section 3 : La gestion des clauses contractuelles de mobilité dans l, p.33

§. , L. Diversité-des-contextes-de-négociation, and .. , 33 §2 ? Les conditions raisonnables de validité, p.35

§. Le-congé-de-mobilité-externe and .. , 35 A) Le congé de mobilité externe : outil d'anticipation des difficultés 36 B) La libre fixation des modalités conventionnelles, p.37

§. La-mobilité-volontaire-sécurisée and .. , 39 A) La mobilité volontaire sécurisée : la liberté de choix du salarié, 39 B) Les conditions souples de mise en place de la mobilité volontaire sécurisée, p.40

.. La-mise-en-place-d-'un-accord-de-mobilité-interne, 42 §1 ? La mise en place d'un accord de mobilité interne avant la loi du 14 juin 2013 42 §2 ? La mise en place d'un accord de mobilité interne après la loi du 14 juin 2013 43 A) La fluidification du marché interne en l'absence de contexte particulier, 43 B) Le contenu classique et protecteur de l'accord de mobilité interne, p.46

§. La-mise-en-oeuvre-de-droit-pour-l-'employeur, .. Le-contrôle-de-la-bonne-foi, and .. , 55 A) Le recours à la clause de mobilité conforme à l'intérêt de l'entreprise, 53 §2 ? Les limites classiques au pouvoir de direction de l'employeur................ 57 C) La limite au profit des salariés protégés : une protection pour tous les salariés, p.58

§. La-mise-en-oeuvre-du-congé-de-mobilité-externe and .. , 65 §2 ? La mise en oeuvre de la mobilité volontaire sécurisée, 66 A) La demande du salarié et la réponse de l'employeur, p.66

.. La-mise-en-oeuvre-conditionnée-par-la-réponse-de-l-'employeur, 69 a) L'hypothèse d'un refus de l'employeur, p.69

.. La-mise-en-oeuvre-d-'un-accord-de-mobilité-interne, 75 §1 ? L'établissement d'une procédure respectueuse de la vie personnelle et familiale du salarié 75 A) La phase de concertation préalable 75 B) La proposition de modification du contrat de travail, Section, vol.2, p.76

L. Licenciement-pour-motif-Économique-À-caractère-individuel-en-cas-de-refus-du-salarié and .. , 79 A) Les risques d'atteinte aux droits du salarié, 79 B) Les doutes liés à la motivation du licenciement pour motif économique, p.81