La gamification dans le secteur des Ressources Humaines. Quels sont les enjeux de la commercialisation en BtoB d'une offre gamifiée pour une jeune entreprise dans le secteur des ressources humaines ?

Résumé : À l’issue de mon Master Entrepreneuriat et Conseils aux PME, j’ai décidé de réaliser mon stage au sein d’une jeune entreprise afin de vivre une aventure entrepreneuriale. Suite aux challenges et missions qui m’ont été donnés, j’ai réalisé que cette expérience m’avait demandé d’entreprendre au sein de la société mais également de faire des choix stratégiques en prenant des décisions s’approchant de prêt de l’effectuation (la théorie entrepreneuriale se définissant comme étant l’ « action par laquelle une chose advient à la réalité », définition Larousse). C’est à partir de ce constat, que j’ai décidé d’écrire mon mémoire au sujet de l’objectif principal que je n’ai pas perdu de vue tout au long de ce stage, qui est de commercialiser une offre pour le moins atypique dans un marché qui n’a pas encore atteint sa maturité.
Type de document :
Mémoires
Gestion et management. 2016
Liste complète des métadonnées

Littérature citée [61 références]  Voir  Masquer  Télécharger

https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01470070
Contributeur : Grenoble Iae <>
Soumis le : vendredi 17 février 2017 - 09:40:08
Dernière modification le : mercredi 23 août 2017 - 16:41:36
Document(s) archivé(s) le : jeudi 18 mai 2017 - 13:39:01

Licence


Distributed under a Creative Commons Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Pas de modification 4.0 International License

Identifiants

  • HAL Id : dumas-01470070, version 1

Citation

Fanny Segond. La gamification dans le secteur des Ressources Humaines. Quels sont les enjeux de la commercialisation en BtoB d'une offre gamifiée pour une jeune entreprise dans le secteur des ressources humaines ?. Gestion et management. 2016. 〈dumas-01470070〉

Partager

Métriques

Consultations de la notice

146

Téléchargements de fichiers

253