Les bonnes pratiques du management

Résumé : A la fin de nos études de pharmacie, la plupart d’entre nous sommes confrontés à devenir de jeunes managers sans aucune expérience ou connaissances obtenues grâce à notre cursus. Manager une équipe ne s’improvise pas, cela requière de réelles compétences, avec des techniques managériales spécifiques. Il n’existe pas un unique type de management, mais plusieurs avec chacun ses qualités et ses défauts. De même avoir connaissance des différents types de personnalités existantes permet au manager de s’adapter à ses collaborateurs. De plus, être manager c’est réaliser ses objectifs mais aussi donner la direction à son équipe et pour cela il est nécessaire de se libérer du temps en priorisant ses activités, en ayant une rigueur dans le rangement et en utilisant la délégation à bon escient. Pour rendre son équipe performante et efficiente, le manager devra jouer sur les leviers suivants le recrutement, la formation, la motivation individuelleet collective et la reconnaissance. Cela débute en réalisant un recrutement adapté au besoin et en préparant l’arrivée d’un nouveaucollaborateur. Une fois le recrutement fait, l’équipe sera efficace si elle est motivée. Pour celail est nécessaire de stimuler les membres de son équipe sur des projets prenants et faire naitreen eux le sentiment de se sentir « utile », de maintenir une bonne ambiance de travail en gérantles conflits au plus vite et éviter que des quiproquos ne s’installent, enfin de faire évoluer lescollaborateurs et pour cela rien mieux que la délégation, mais celle-ci doit suivre un processusparticulier pour être efficace et ne pas être mal interprétée.
Type de document :
Mémoires
Sciences pharmaceutiques. 2017
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Contributeur : Pharmacie Amu <>
Soumis le : lundi 19 juin 2017 - 15:11:13
Dernière modification le : jeudi 17 mai 2018 - 01:24:15
Document(s) archivé(s) le : vendredi 15 décembre 2017 - 20:56:04

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Julien Revire. Les bonnes pratiques du management . Sciences pharmaceutiques. 2017. 〈dumas-01542072〉

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