Réflexion sur la prévention de risques psychosociaux en entreprise : quelle place pour la psychomotricité ? - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2017

Psychosocial risks prevention: a new role for psychomotricity?

Réflexion sur la prévention de risques psychosociaux en entreprise : quelle place pour la psychomotricité ?

Résumé

The growing concern for psychosocial risks shows how the working life quality is a key factor of individual and collective health. In order to address these risks, companies have to implement prevention programs. However, specific answers are difficult to find as psychosocial risks remain hard to define. Coming from the society’s founding principles, their determinisms question employees’ corporeality. The commonly accepted "body/spirit" distinction is harmful and is actually taking over a more holistic approach, meaningful for humans. The working organization constrains the employees who have to engage personal resources in order to adapt themselves and fit in. Because of the lack of space given to the resilient body, these personal resources are not always efficient. As humans develop themselves through their sensory-motricity, which gives them the strength to cope with situation of hardship, self-discovery through body movements could be a solution regarding this problematic. The purpose of this essay is therefore to analyze the role of a potential psychomotricity preventive practice and particularly to discuss how psychomotricity could be a part of psychosocial risks prevention plan inside companies. Looking at the data gathered by researchers in work and organizational psychology and at the present state of knowledge in psychomotricity, the field of action of psychomotricity might need to be reconsidered. Is this the beginning of a new era for psychomotricity?
La préoccupation croissante concernant les risques psychosociaux montre avec force à quel point la qualité de vie au travail est un facteur majeur de santé individuelle et collective. Les entreprises sont dans l’obligation d’établir un programme de prévention relatif à ces risques. Le manque de définition et de compréhension éclairée de ces risques rend cependant difficile l’établissement de plans de prévention efficaces pour y répondre. Ils prennent racine dans les fondements de la société, dans l’organisation du travail, et plus que tout, interrogent la place de la corporéité des salariés dans leur lieu de travail. Mais la mouvance est plus au clivage néfaste « corps-esprit » qu’à sa liaison, base fondatrice de l’homme. L’organisation du travail contraint les salariés qui se retrouvent dans l’obligation d’engager des ressources personnelles qu’ils ne sont pas toujours en mesure de mobiliser, notamment faute de place donnée au corps résilient. C’est par la mise en jeu constante de sa sensori-motricité que l’homme se construit et qu’il trouve la force de faire face à ce qui ne lui correspond pas. La découverte de soi par la mise en mouvement de son propre corps peut alors être une solution riche de sens dans cette problématique. Une réflexion est dès lors à mener sur une éventuelle pratique préventive psychomotrice au sein des entreprises. C’est sur la problématique suivante que s’organise ce mémoire : Comment la pratique psychomotrice peut-elle s’inscrire dans la politique de prévention des risques psychosociaux en entreprise ? En croisant les données de la psychologie du travail et les connaissances actuelles de la psychomotricité, le champ d’action de la discipline est questionné. Est-ce ici les prémices d’un nouvel avenir pour la psychomotricité ?
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Dates et versions

dumas-01562054 , version 1 (13-07-2017)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-01562054 , version 1

Citer

Anaïs Eudier. Réflexion sur la prévention de risques psychosociaux en entreprise : quelle place pour la psychomotricité ?. Médecine humaine et pathologie. 2017. ⟨dumas-01562054⟩
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