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, On constate que : Tous partageaient les actes

R. Partageaient-la, 1 non, 4 n'étaient pas concernés (3 car la ROSP n'existaient pas au moment du partage, 1 car ils l'avaient refusée)

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. Légifrance, www.légifrance.gouv.fr . 2. Pratiquez-vous encore le partage d'honoraires ? 3. Comment êtes-vous arrivé au partage d'honoraires ? Quelles étaient vos motivations pour choisir ce mode de fonctionnement ?

, Parlez-moi du partage d'honoraires OU Que pouvez-vous me dire du partage d'honoraires ? Pouvez-vous m'en expliquer les avantages ? Comment vivez / viviez-vous ses inconvénients ?

, De quelle manière le partage d'honoraires influence / influençait-il la relation avec vos associés ? Comment le partage d'honoraire influence/ influençait-il votre pratique professionnelle ?

, De quelle manière le partage d'honoraires influence/ influençait-il votre vie personnelle ?

. Qu, est ce qui pourrait rendre le partage d'honoraires impossible ? OU, si arrêt du partage, Qu'est-ce qui vous a poussé à arrêter le partage d'honoraires ? 6. Selon vous

, Si vous avez connu un autre mode de fonctionnement, qu'est-ce que ça change ?

, Description de la population étudiée, description des modalités du partage d'honoraires

, Sexe 2. Âge 3. Date d'installation 4. Département 5. MSP ou cabinet 6 Date de début de partage 7. Avez-vous déjà fonctionné autrement ? 8. Partage encore en cours ? 9. Structuration juridique ? 10. Quelles ont été vos autres structurations juridiques éventuelles ? 11. Combien de médecins généralistes y a-t-il dans la structure ? Sont-ils tous associés ? 12. Combien d'associés participent au partage d'honoraires ? 13. Quels sont les modes de rémunération concernés par le partage

. Dans-ce-qui-est-partagé, la répartition est-elle égalitaire ? 15. Comment répartissez-vous le temps de travail au niveau des horaires ? Au niveau du nombre de consultations ? Au niveau des congés ? 16

, QUESTION FINALE Invitation de l'interviewé à s'exprimer librement

«. Est-ce and . Qu, Si vous le souhaitez, je pourrai vous transmettre les résultats de l'enquête quand elle sera terminée. » ? Favorise la cohésion ? Favorise le partage des connaissances ? Favorise le travail en équipe ? Harmoniser les pratiques ? Patientèle commune ? Vitrine du fonctionnement pour le patient e. Nuance des avantages ? Avantages liés au travail en équipe plus qu'au partage ? Ne délie pas complètement de l'acte ? N'influence pas la pratique professionnelle f. Pratique médicale individuelle ? Donne du confort ? Financer aussi le non curatif ? Permettre une activité professionnelle extérieure ? Prendre le temps nécessaire en consultation ? Recentre sur le soin g. Relations entre associés ? Enlève la suspicion liée au partage de frais ? Enlever toute concurrence ? Favorise la confiance ? Favorise l'égalité ? Favorise l'entente ? Laisser de la place à l'autre ? Système de solidarité 2. Conditions nécessaires a. Humaines ? Bien se connaitre ? Bien s'entendre ? Capacités de dialogue ?