Impact du travail en 12 heures en milieu hospitalier : étude dans deux services de réanimation du CHU de Caen - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2018

Impact of 12-hour shifts: a study in two critical care units of Caen University hospital

Impact du travail en 12 heures en milieu hospitalier : étude dans deux services de réanimation du CHU de Caen

Résumé

Introduction: 12-hour shifts are spreading and raise concerns about workers’ health and safety. Caen University hospital moved towards 12-hour shifts for intensive care staff in April 2017. Our study aims at evaluating the impacts of this pattern of work on working conditions, subjective health and satisfaction. Methods: we used the EVREST survey for a longitudinal design with data collected from 116 nurses over two periods, before and after eight months on 12-hour shifts. Results: venous disorders of lower limbs increase. Nurses become dissatisfied with staff handovers, mostly those working night shifts. Positive effects were found for day nurses, in favor of 12-hour shifts, with less pressure time at work and reduced home/work conflicts. Conversely, night nurses become dissatisfied, because of deterioration of working conditions and home/work balance, and are unfavorable to 12-hour shifts. Discussion: improvement measures must be implemented, especially for night staff (protecting rest days, team of replacement workers, rest breaks during the night, improvements in handovers). We found few significant effects on health, but some workers left the intensive care units before the change, and this may have led to a healthy worker effect. Further health evaluations will be necessary.
Introduction : le travail en postes de 12 heures tend à se généraliser à l’hôpital et soulève des enjeux de santé et de sécurité au travail. Cette organisation a été mise en place en réanimation au CHU de Caen en avril 2017. L’objectif de notre étude est d’évaluer les effets du travail en 12 heures sur les conditions de travail, la santé et la satisfaction des personnels. Méthode : cent-seize infirmières et aides-soignantes ont été suivies par questionnaires (EVREST) et entretiens individuels avant et 8 mois après l’instauration du travail en 12 heures. Résultats : nous avons observé une majoration des troubles veineux des membres inférieurs. La dégradation de la qualité des transmissions est globale, et plus marquée pour le personnel de nuit. Le personnel de jour, globalement favorable du travail en 12 heures, décrit une diminution de la pression temporelle ressentie au travail et une amélioration de la conciliation vie professionnelle et vie hors-travail. Le personnel de nuit exprime à l’inverse une insatisfaction liée à la dégradation des conditions de travail et de la conciliation vie professionnelle et vie hors-travail, et est clairement défavorable au travail en 12 heures. Discussion : des mesures d’amélioration sont indispensables, particulièrement pour le personnel de nuit (respect des plannings, création d’un pool de remplacement de nuit, instauration de siestes nocturnes, amélioration des transmissions). Nous avons relevé peu d’effets significatifs sur la santé mais un certain nombre de soignants ont quitté le service avant le passage en 12 heures, ce qui a pu entraîner un effet « travailleur sain ». Une réévaluation à plus long terme est nécessaire.
Fichier principal
Vignette du fichier
FRATISSIER Anne médecine du travail.pdf (3.76 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
Loading...

Dates et versions

dumas-02081248 , version 1 (27-03-2019)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-02081248 , version 1

Citer

Anne Fratissier. Impact du travail en 12 heures en milieu hospitalier : étude dans deux services de réanimation du CHU de Caen. Médecine humaine et pathologie. 2018. ⟨dumas-02081248⟩
642 Consultations
511 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More