L. A. Fondamentalisation, . Droit, and . Travail,

S. Rousseau-«-tout-ce-qui-rompt-l'unité-sociale-ne-vaut-rien, Dès lors, plutôt que de créer un clivage entre l'employeur et le salarié, ne serait-il pas plus pertinent de parvenir à un consensus où la gestion de la diversité serait créatrice de valeur ? L'entreprise va t-elle devenir une « terre promise », lieu idéalisé et accessible à l'Homme ? Plus qu'un enjeu juridique, il apparaît que la gestion du fait religieux en entreprise relève d'un enjeu social. A l'ère de la mondialisation, quelle est la place du salarié ? Conserve t-il son statut de salarié-citoyen ou évolue t-il vers un nouveau statut de salarié-humain ? L'individu, en tant « qu'humain » prendra t-il le pas sur le statut de salarié ? Au delà de l'individualisation du contrat de travail

, Du contrat social, p.1762

, Véritable « temple du 3ème millénaire 72 », l'entreprise est confrontée aux nostalgies culturelles et

D. Banon, nous assistons à « la mondialisation du fait religieux et à une convergence des préoccupations liées à la condition humaine

, On assiste donc à la naissance d'un nouveau monde, qui s'exprime à la fois dans notre société et au sein des entreprises françaises. De nombreuses forces s'entrechoquent : traditions, cultures, morales, éthique démocratique et nouvelles réalités économiques. Le monde de l'entreprise est donc l'espace de rencontre des diversités et de l'expression des identités

, Est-il avant tout salarié, simple personne exécutant un travail ou est-il avant tout un salarié non plus citoyen mais un salarié-humain

, Cette dernière se transpose dans le monde du travail. Toutefois, plutôt que d'y voir une contrainte, ne serait-il pas plus judicieux de promouvoir cette diversité ? Ne serait-ce pas l'opportunité unique « d'humaniser » l'entreprise et récréer une nouvelle dynamique sociale ?

, De la notion de RSE découle des concepts tels que la « sensibilité sociétale » (corporate social responsiveness) ou la performance sociétale. Ces concepts sont particulièrement irrigués par des dimensions telles que « l'individualisme, le pluralisme démocratique, le moralisme et l'utilitarisme ». La politique RSE permet aux entreprises de limiter les risques sociaux, A ce jour, les grandes entreprises sont en train de développer leur politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises)

, En effet, la diversité peut être abordée comme un facteur de qualité. Cette gestion « positive » de la diversité permettrait alors de de promouvoir l'image et la réputation de la société : la diversité deviendrait alors créateur d'une véritable valeur ajoutée en tirant profit de profils diversifiés, Cette gestion du fait religieux et donc de la diversité pourrait être incluse dans la politique RSE

P. Expression-de and . Banon, Dieu et l'entreprise : comprendre et gérer les cultures religieuses, 2005.

. Dieu, Comprendre et gérer les cultures religieuses, 2005.

, Dès lors, nous voyons que, sous l'influence de la mondialisation et de la mobilité des travailleurs, le statut du salarié-citoyen est en train d'évoluer. Il n'est plus simplement titulaire de droits fondamentaux. Il devient un salarié humain

, Il apparaît donc que notre société est en pleine mutation et le rôle du salarié-citoyen est en train d'évoluer vers celui d'un salarié-humain, créateur de valeur ajoutée. Toutefois, cette évolution se retranscrit-elle dans notre droit ? Sur le fait de « trancher » la question du fait religieux en entreprise, serons-nous témoins d'un « jugement de Salomon

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