Amélioration de l'attraction et du maintien sur des postes difficiles à pourvoir - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2019

Amélioration de l'attraction et du maintien sur des postes difficiles à pourvoir

Résumé

This paper discusses the following issues: How can we improve the attraction and retention in jobs that require specific knowledge, but whose missions do not correspond to the expectations of those who possess them? To answer this question, it will go through a phase of analysis of the different sources of difficulties. In this section, the theme of penury labour markets, atypical missions and the brownout phenomenon will be discussed. In the second part, a presentation of the different factors that can influence the attraction and retention in jobs with specific knowledge will be made. In particular, we will discuss the sources of motivation, whether psychological or financial. The subject of the employer brand and its impact will also be developed. And finally some topics of well-being at work will be developed. At the end, the thesis will cover all the topics and themes presented previously in order to try finding solutions for a company that has this problem.
Ce mémoire traite la problématique suivante : comment améliorer l'attraction et le maintien sur des postes mobilisant des connaissances spécifiques, mais dont les missions ne correspondent pas aux attentes de ceux qui les possèdes ? Pour répondre à cette question, il passera par une phrase d'analyse des différentes sources de difficultés qu'une entreprise peut rencontrer pour pourvoir un poste de manière pérenne. Lors de cette partie le thème des marchés de l'emploi pénuriques, des missions atypiques ou encore du phénomène de brown-out seront traités. Dans une seconde partie une présentation des différents facteurs pouvant influencer l'attraction et le maintien sur des postes nécessitant des personnes spécifiques sera faite. On y parlera notamment des sources de la motivation, qu'elles soient psychologiques ou pécuniaires. On y développera également le sujet de la marque employeur et l'impact que celle-ci peut avoir sur l'entreprise. Et finalement quelques sujets du bien-être au travail seront développés. Finalement dans une dernières partie le mémoire reprendra l'ensemble des sujets et thèmes présentés auparavant afin d'essayer de trouver des solutions pour une entreprise qui connait cette problématique.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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Dates et versions

dumas-02351879 , version 1 (06-11-2019)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Pas de modification

Identifiants

  • HAL Id : dumas-02351879 , version 1

Citer

Émeric Gérard. Amélioration de l'attraction et du maintien sur des postes difficiles à pourvoir. Gestion et management. 2019. ⟨dumas-02351879⟩
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