Les stages internationaux : une insertion dans le milieu professionnel par la pratique. L'exemple de Covet Group
Résumé
This thesis is devoted to reflecting on the position of international internships in the process of entering the labour market. As the recruitment model has changed from academic training to experience, certain skills called "employable" appear and are considered as an entry ticket into the world of work. These skills tend to evolve over time and the needs that were previously identified are no longer relevant with the internationalisation of the labour market : mobility, adaptability and intercultural skills are the new pillars of attraction for candidates. In this thesis, the example of the Covet
Group is given during their international internship program : they shape the candidate according to their wishes and start the HRIM process with a recruitment of candidates who have already proven themselves.
Ce mémoire est consacré à la réflexion de la position des stages internationaux dans le processus d’entrée dans le marché du travail. Le modèle de recrutement ayant changé et se basant non plus sur la formation académique mais sur l’expérience, certaines compétences appelées employables apparaissent et son considérées comme un ticket d’entrée dans le monde du travail. Ces compétences ont tendance à évoluer avec le temps et les besoins qui étaient avant affichés ne sont plus d’actualité avec l’internationalisation du marché du travail : mobilité, adaptabilité et compétences
interculturelles sont les nouveaux piliers d’attraction des candidats. Dans ce mémoire, l’exemple du Covet Group est donné lors de leur programme de stages internationaux : modeler le candidat selon leur souhait et débuter le processus de GIRH avec un recrutement de candidat ayant déjà fait ses preuves.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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