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. Tables-des-matières,

. .. Déclaration-anti-plagiat,

. .. Remerciements,

. .. Sommaire,

. .. Avant-propos,

-. .. Chapitre,

.. .. L'enseignement-supérieur-:-la-fin-d'un-paradigme,

A. and .. .. , substitut à la théorie : l'expérience professionnelle

.. .. Ii,

A. .. Qu'est-ce-que-«-l'employabilité-»-?,

A. ,

C. V. Le and .. .. , 'expérience professionnelle : les conditions doivent être bien définies

-. Chapitre-2 and . .. Générations, 14 I. Vers une uniformisation d'un profil international ?

A. , Une opportunité ressentie par les plus grandes instances

. Ii and .. .. La,

A. .. Le,

A. Les and .. .. , Une sélection basée sur l'expérience

-. Chapitre-3 and . .. Expériences-À-l'étranger, 18 I. Un stage de courte durée à l'étranger favorise l'aptitude à l'emploi

A. Résulter-d'une-expérience-À-l'étranger and .. .. , 'aptitude à l'emploi est prouvée mais sans créer un avantage

, Un stage de courte durée à l'étranger favorise l'employabilité

A. La and .. .. , Un stage de courte durée à l'étranger change les attentes

A. , stages internationaux : un vivier d'opportunités pour les entreprises

-. Partie and . .. Valorisant-l'employabilité,

. .. Chapitre-4--présentation-du-groupe, 23 I. Covet Group : une idée apparue après l'université

A. Les and .. .. ,

. Mission, . Vision, and . .. Valeurs, Covet Group : une entreprise à production nationale

A. .. Une, Un groupe en besoin de locaux dû à son développement

-. Chapitre and . .. Le-futur,

, Le sourcing : un travail en amont pour un futur contrôlé

A. La and .. .. ,

. Ii and .. .. Le-bon-candidat-n',

A. Garder, 'entretien permet d'évaluer la potentialité du candidat, 25% des meilleurs profils : la pré-sélection

A. and .. .. , stagiaire joue aussi en rôle lors de l'intégration

-. Chapitre and . .. Signe-d'inclusion,

L. and .. .. ,

A. , Les motivations pour entreprendre un stage international

B. and .. .. ,

A. .. Réunions-de-début-et-fin,

C. Marque and .. .. ,

A. La and .. .. , 'expérience employé est ce qui fidélise le candidat

-. Partie-3 and . .. De-l'entreprise,

-. Chapitre-7 and . .. Organisationnels,

G. La and .. .. Au-centre-de-la-stratégie-de-développement,

A. , internationalisation du groupe : un processus de longue durée

.. .. La-girh-en-tant-que-levier-d'innovation,

A. , Les types d'interactions menant à une meilleure communication

L. and .. .. ,

G. .. De-la-théorie-À-la-pratique-de-la,

A. Le and .. .. , La place de l'étudiant dans le processus

-. Chapitre and . .. Stages, 42 I. Les relations interculturelles au sein de l'entreprise

, Une base commune doit être définie lors des tâches, A. Les relations entre les différents agents

, II. La structure organisationnelle doit être prête à recevoir

A. .. Le,

A. Les,

-. Chapitre-9 and . .. Le-processus,

A. ,

. .. L'embauche,

. Ii, idée de stage peut se transformer en opportunité de job

A. .. Une, Une ouverture d'esprit menant à une migration

A. Le and .. .. ,

. .. Conclusion,

. .. Bibliographie,

. .. Sitographie,

. .. Tables-des-matières,