L. Management, R. Organisations, and . Paris, Sorbonne collaborateurs rattachés à ce service peuvent ainsi choisir chaque jour l'emplacement qui sera le leur pour effectuer leur journée de travail. Pour autant, le choix du terme « flexible » ne va pas de soi, et il serait plus approprié de parler de « choice office » pour évoquer l'idée de la fin du bureau fixe

. De-plus, Il s'agit au départ d'enjeux financiers : comment permettre à des entreprises d'optimiser leur parc immobilier tout en leur permettant de gérer les aléas que connaissent désormais régulièrement les effectifs et les organisations. JLL estime qu'en moyenne 60% des espaces des sites tertiaires d'une entreprise lambda en Ile-de-France sont réellement occupés du fait des déplacements, des réunions, des absences etc 43 . La flexibilité ici correspond à la promesse de réduire les coûts liés à l'immobilier d'entreprise sans obérer l'activité. Nombreux sont les groupes qui ont mis en place du télétravail, qui se dotent, outre leur siège, d'un contingent de postes en espaces de coworking, l'espace « liquide » et « flexible » par excellence puisqu'il est redimensionnable à l'infini, spatialement et financièrement, en fonction des besoins du moment. C'est vraisemblablement ce « flexible », représentatif d'une stratégie immobilière à forte teinte financière

. Aujourd'hui-ces-pratiques-de-flexibilité, par le coworking ou le choice-office, ne sont pas réellement instaurées chez Safran. Il est alors intéressant de rester à l'écoute de la transformation de l'organisation des cadres de travail au sein de l'entité

. Jones-lang-lasalle, Demain tous nomades ! », Advance, janvier 2012, p.20

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, Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 relatif à la qualité de vie au travail Article L1222-9 du Code du Travail introduit par la

, Article 57 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

, Ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail

J. Annexe, Réalisez-vous votre journée de télétravail à domicile ou sur site distant ? 2. Considérez-vous que le rythme du télétravail est adapté à vos missions ? 2.1. Commentaires : 3. Votre organisation de travail a-t-elle évolué depuis la mise en place du télétravail ? 3.1. Commentaires 4. Avez-vous souvent besoin de décaler votre jour de télétravail ? 4.1. Si oui, à quelle fréquence cela arrive-t-il ? 5. Pendant les journées de télétravail réussissez-vous à maintenir la communication avec : 6, Enquête destinée aux télétravailleurs de Safran SA 1

, Avez-vous mis en place des habitudes pour maintenir la communication avec vos collègues lors de votre journée de télétravail ? 7.1. Lesquelles ? 8. Quels sont les points positifs du télétravail sur votre organisation et votre travail ? 9. Quels sont les inconvénients du télétravail selon vous ? 10. Considérez-vous

, et de l'équilibre vie privée/vie professionnelle, ce mode d'organisation vous convient-il ? 11.1. Pourquoi ? 12. Seriez-vous favorable à une évolution de l'accord? 12.1. Si oui, à quel type d'évolution ? 13. Pour compléter ce questionnaire, seriez-vous disposé à nous rencontrer pour un entretien complémentaire ? 13.1. Si oui

K. Annexe, Enquête destinée aux managers de télétravailleurs de Safran SA 1. De combien de collaborateurs est composée votre équipe ? 2. Combien de vos collaborateurs sont en télétravail ?

, Le télétravail est-il adapté à l'organisation de votre équipe et à votre périmètre ? 3.1. Commentaires

, Avez-vous constaté des dérives depuis la mise en place du télétravail (dérives sur les horaires, manque de disponibilité

, Le rapport d'activité vous permet-il de piloter par objectifs l'activité de vos collaborateurs ? 5.1. Commentaires

, Quels outils et pratiques avez-vous adopté depuis que vous avez des collaborateurs en télétravail ?

, Etes-vous satisfait de ce nouveau mode de travail ? 9.1. Commentaires : 10. Seriez-vous favorable à une évolution de l'accord? 10.1. Si oui, à quel type d'évolution ? 11. Pour compléter ce questionnaire, seriez-vous disposé à nous rencontrer pour un entretien complémentaire ? 11.1. Si oui, vol.8