Du sport à l’emploi : une approche sociologique de la valorisation de la compétence sportive du candidat à l’embauche - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2021

Du sport à l’emploi : une approche sociologique de la valorisation de la compétence sportive du candidat à l’embauche

Résumé

Sport and work are two social worlds that are constantly moving closer. Moreover, many sociologists have considered the place of sport in the business world. While their study focused more on the use of sport for the mobilisation of employees by the capitalist institution, it is the place of sport in the recruitment process that our research object is particularly interested in. Therefore, we try to draw up an overview of the valorisation of sport competence in the world of work. From its consideration on CVs to job interviews, we are interested in all the stages of recruitment. Thus, we have tried to clarify many grey areas on how the sports experience of the job seeker is valued. While trying to move away from an idealistic view of sport, our approach considers sport as a disadvantage for the applicant, making this assumption one of the possibilities we try to address in this survey.
Le sport et le travail, deux mondes sociaux qui ne cessent de se rapprocher. D’ailleurs nombreux sont les sociologues qui ont considéré la place du sport dans l’univers entrepreneurial. Si leur étude portait davantage sur l’usage de celui-ci à des fins de mobilisation des salariés par l’institution capitaliste, c’est à la place du sport dans les processus de recrutement que notre objet de recherche accorde un intérêt particulier. De ce fait, nous essayons de dresser un panorama quant à la valorisation de la compétence sportive dans le monde du travail. De sa considération sur les CV aux entretiens d’embauche, nous nous sommes intéressés à l’ensemble des étapes constituant le recrutement. Ainsi, nous avons tenté d’éclaircir de nombreuses zones d’ombres sur la façon dont l’expérience sportive du demandeur d’emploi est valorisée. Tout en essayant de s’extirper d’une vision idéaliste du sport, notre démarche envisage ce dernier comme un désavantage pour le postulant, faisant de cette supposition une des possibilités à laquelle nous essayons de répondre dans cette enquête.
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dumas-03280429 , version 1 (07-07-2021)

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Identifiants

  • HAL Id : dumas-03280429 , version 1

Citer

Anesse Bouchikhi. Du sport à l’emploi : une approche sociologique de la valorisation de la compétence sportive du candidat à l’embauche. Sciences du Vivant [q-bio]. 2021. ⟨dumas-03280429⟩
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