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Master Thesis

Le salarié du 21e siècle

Résumé : Traditionnellement, le contrat de travail n'est défini ni par le Code du travail ni par le Code civil mais par l’article L1221-1 du Code du travail qui dispose que le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun dont il est originaire. Ce que l’on dénomme aujourd’hui contrat de travail était autrefois qualifié de louage de services, consistant à louer ses services et étant une variété de louage des choses dans le Code civil. Concernant le louage d’ouvrage, il s’agit du contrat d’entreprise actuel dans lequel ce qui est payé est le résultat et non pas le travail fourni. Progressivement, la référence au concept civiliste de contrat de louage de service a été remplacée par l’appellation « contrat de travail ». Au début du XXe siècle, utiliser la notion de contrat de travail devient un premier pas pour s’extraire des concepts civilistes et pour commencer à protéger les travailleurs face aux abus des employeurs. Le salarié du XXIe siècle se caractérise tant dans sa relation avec l’employeur que par sa propre personnalité. C’est pourquoi il convient dans une première partie d’aborder la relation contractuelle au XXIe siècle fondée sur une conception classique du salarié sous l’autorité de son employeur, pour dans une seconde partie aborder la conception moderne du salarié du XXIe siècle en quête d’autonomie.
Document type :
Master Thesis
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https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-03365712
Contributor : Urca - Bibliothèque Universitaire Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, January 11, 2022 - 9:53:51 AM
Last modification on : Friday, March 4, 2022 - 3:12:35 AM
Long-term archiving on: : Tuesday, April 12, 2022 - 6:03:03 PM

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Marjolie Renaudeau - Mémoire ...
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  • HAL Id : dumas-03365712, version 1

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Marjolie Renaudeau. Le salarié du 21e siècle. Droit. 2020. ⟨dumas-03365712⟩

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