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Master GRH du LEST (LEST-FEG)

 

Le Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail est une Unité Mixte de Recherche du CNRS (UMR 7317) et de l'Université d'Aix-Marseille (AMU). Il est également Centre Associé Régional du CEREQ pour les régions PACA et Corse.

Dans le cadre de l'École Doctorale de Sciences Économiques et de Gestion d'Aix-Marseille, ce master a pour objectif l'approfondissement et la maîtrise des questions relatives à la gestion des ressources humaines, aussi bien sur le plan scientifique que sur le plan des enjeux économiques et sociaux. Cette spécialité vise à former de futurs chercheurs, cadres et consultants dans le champ de l’économie du travail, du management des ressources humaines et du changement dans les organisations. Elle est l'une des rares en France à intégrer à ce niveau les sciences économiques et les sciences de gestion. Son originalité est de mobiliser conjointement ces deux disciplines dont l'articulation est à même d'éclairer un certain nombre de problèmes du travail, des ressources humaines et du changement dans les organisations. Adossé au LEST UMR CNRS AMU, cette formation cherche, par sa double finalité recherche et professionnelle, à donner aux étudiants à la fois la maîtrise d’un certain nombre d’outils pratiques, et les connaissances nécessaires en amont pour pouvoir les construire et les faire évoluer.

Cette collection a pour objet de valoriser ses meilleurs mémoires en les mettant à disposition en libre accès. Elle s'enrichit au fur et à mesure grâce au dépôt du service documentation du LEST en accord avec les auteurs et les responsables pédagogiques du MASTER.

 

Rétrospective du Master

2004-2007 mention Ressources Humaines, spécialité recherche « Economie du travail, Gestion des ressources humaines et innovation », responsable Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Pierre Béret à partir de 2005.

2008-2011 mention Ressources Humaines, spécialité recherche « Economie du travail et Gestion des ressources humaines », responsables Ariel Mendez, Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Vanessa DiPaola (entre 2009 et 2011), puis Ariel Mendez et Amandine Pascal à partir de 2011.

2012-2017 mention Ressources Humaines et management responsable des organisations, spécialité « Dynamique des organisations, travail et ressources humaines », responsables Ariel Mendez et Amandine Pascal, puis Ariel Mendez et Cathy Krohmer (à partir de 2015).

2018-… mention Gestion des Ressources Humaines, parcours Recherche, Etude, Conseil en Organisation, Travail et Ressources Humaines, responsables Ariel Mendez et Cathy Krohmer.

Contacts :

Création en 2015 et administration de la collection : Anne Bonneville
Alimentation et suivi de la collection : Isabelle Dourilin

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Texte intégral

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Recherche

Mots-clés

Formateur Isomorphismes Performance Dispositifs organisationnels Apprenti Développement ESSQUAL Communautés de pratique Commerciaux automobiles Maghreb CHSCT Crèche Étude de cas Mobilité géographique Producteurs Informatique Offre de formation Formation Risques psychosociaux Comité d'entreprise Certification Cadres intermédiaires Croyance Banques coopératives Rapport au savoir Métiers de la vente Outil de gestion Carte de formation professionnelle Climat social Méthodologie Norme Gestion stratégique des ressources humaines Création d'entreprise Modèle de gestion de l'emploi Appropriation Communauté de pratique Réseau social Commerce équitable Hôpital public Délégation Outils de gestion Fidélisation Micro-finance Ressources humaines Gouvernance locale Nouvelle gouvernance Changement Entreprise Organisation de travail Créativité Outils numériques Analyse Nouvelle technologie de l'information Division du travail Management de proximité Délégué du personnel Institutions Innovation des services Qualité de l'emploi Gestion des ressources humaines Dialogue social Arrangement mutuel Internet Conditions de travail Production de biens et de services Attitude face au changement Réforme hospitalière Crise économique Collectivité locale Pédagogie Régie Relation de service Innovation Changement organisationnel Apprentissage Processus Région Production des connaissances Département Décentralisation de la formation professionnelle Culture Outil de développement Rémunération Responsabilité sociale de l'entreprise Multimédia Processus de conception Droit d'auteur Insertion Recherche Internalisation Entretien Partage d'informations Conseil régional Modèle économique Association Gestion des ressources humaines GRH Gestion Organisation du travail Agencement spatial Organisation mutuelle