Accéder directement au contenu Accéder directement à la navigation

Dans le cadre de l'École Doctorale de Sciences Économiques et de Gestion d'Aix-Marseille, ce master a pour objectif l'approfondissement et la maîtrise des questions relatives à la gestion des ressources hulaines, aussi bien sur le plan scientifique que sur le plan des enjeux économiques et sociaux. Cette spécialité vise à former de futurs chercheurs, cadres et consultants dans le champ de l’économie du travail, du management des ressources humaines et du changement dans les organisations. Elle est l'une des rares en France à intégrer à ce niveau les sciences économiques et les sciences de gestion. Son originalité est de mobiliser conjointement ces deux disciplines dont l'articulation est à même d'éclairer un certain nombre de problèmes du travail, des ressources humaines et du changement dans les organisations. Adossé au LEST UMR CNRS AMU, cette formation cherche, par sa double finalité recherche et professionnelle, à donner aux étudiants à la fois la maîtrise d’un certain nombre d’outils pratiques, et les connaissances nécessaires en amont pour pouvoir les construire et les faire évoluer.
Pour en savoir plus ou vous inscrire


Rétrospective du Master

2004-2007 mention Ressources Humaines, spécialité recherche "Economie du travail, Gestion des ressources humaines et innovation", responsable Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Pierre Béret à partir de 2005

2008-2011 mention Ressources Humaines, spécialité recherche "Economie du travail et Gestion des ressources humaines", responsables Ariel Mendez, Pierre Béret, puis Ariel Mendez et Vanessa DiPaola (entre 2009 et 2011), puis Ariel Mendez et Amandine Pascal à partir de 2011

2012-2017 mention Ressources Humaines et management responsable des organisations, spécialité "Dynamique des organisations, travail et ressources humaines", responsables Ariel Mendez et Amandine Pascal, puis Ariel Mendez et Cathy Krohmer (à partir de 2015)

2018-2022 mention Gestion des Ressources Humaines, parcours Recherche, Etude, Conseil en Organisation, Travail et REssources Humaines, responsables Ariel Mendez et Cathy Krohmer

 

Cette collection a pour objet de valoriser ses meilleurs mémoires en les mettant à disposition en libre accès. Elle s'enrichit au fur et à mesure grâce au dépôt du service documentation du LEST en accord avec les auteurs et les responsables pédagogiques du MASTER.

 
 
Contacts :
  • Responsabilité éditoriale : Anne Bonneville
  • Alimentation et suivi de la collection : Isabelle Dourilin
  • Administration de la collection : Anne Bonneville
  • Hébergement : CCSD -serveur HAL
 
 

Mots clés

Production de biens et de services Apprentissage Créativité Création d'entreprise Organisation de travail CHSCT Dispositifs organisationnels Carte de formation professionnelle Institutions Arrangement mutuel Décentralisation de la formation professionnelle Organisation du travail Offre de formation Changement organisationnel Agencement spatial Région Climat social Qualité de l'emploi Internet Régie Hôpital public Entretien Développement Commerciaux automobiles Ressources humaines Apprenti Conseil régional Collectivité locale Changement Processus de conception Délégué du personnel Association ESSQUAL Multimédia Pédagogie Gestion Méthodologie Gestion des ressources humaines GRH Culture Rémunération Réforme hospitalière Production des connaissances Isomorphismes Micro-finance Dialogue social Innovation Insertion Commerce équitable Norme Réseau social Certification Formation Informatique Nouvelle technologie de l'information Rapport au savoir Risques psychosociaux Comité d'entreprise Nouvelle gouvernance Formateur Modèle économique Délégation Communauté de pratique Entreprise Partage d'informations Crèche Recherche Outils de gestion Droit d'auteur Outil de développement Mobilité géographique Étude de cas Gestion des ressources humaines Métiers de la vente Relation de service Banques coopératives Conditions de travail Management de proximité Communautés de pratique Processus Gestion stratégique des ressources humaines Organisation mutuelle Gouvernance locale Maghreb Crise économique Appropriation Innovation des services Responsabilité sociale de l'entreprise Division du travail Performance Modèle de gestion de l'emploi Département Outils numériques Analyse Producteurs Fidélisation Croyance Outil de gestion Cadres intermédiaires Attitude face au changement Internalisation

 

 

 

Texte intégral

17

Derniers dépôts

Chargement de la page

 

Évolution des dépôts