Gérer le fait religieux au travail. L’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers - Université de Paris - Faculté Sociétés et Humanités Access content directly
Journal Articles Revue du droit des religions Year : 2024

Gérer le fait religieux au travail. L’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers

Abstract

Contribuant à la discussion entre droit et management, cet article s’intéresse à l’implémentation du droit en matière de régulation de l’expression religieuse au travail dans les organisations privées, qui définissent, outillent et mettent plus ou moins en application leur posture de régulation de ce phénomène. Nous montrons que ces postures peuvent être à la source de tensions de rôle pour les managers, et l’objet d’implémentations variables dans les situations de travail. Le rôle des managers de proximité est donc complexe, eux qui ont un rôle majeur dans la « bonne régulation » du fait religieux. Ainsi, nous suggérons d’envisager le management comme un système quasi-juridictionnel et de l’intégrer davantage dans les réflexions sur l’élaboration et la mise en œuvre du droit au sein des organisations, notamment par les managers.
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Avant la publication
Wednesday, November 13, 2024
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Dates and versions

hal-04560191 , version 1 (13-05-2024)

Identifiers

  • HAL Id : hal-04560191 , version 1

Cite

Hugo Gaillard, Jean-Christophe Volia, Lionel Honoré. Gérer le fait religieux au travail. L’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers. Revue du droit des religions, inPress, 18. ⟨hal-04560191⟩
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