L'insertion des personnes handicapées en milieu « ordinaire » de travail

Résumé : Au cours de notre Histoire, nous avons assisté à un véritable changement de mentalité à l’égard des personnes handicapées et de nombreuses lois en faveur de l’insertion de ces personnes sont entrées en vigueur. Nous sommes passés progressivement de l’assistance de la personne handicapée et fragile à la reconnaissance d’un citoyen comme les autres. Toutefois, nous constatons que même si l’insertion des personnes handicapées dans les entreprises progresse, force est de constater qu’il reste encore des efforts à fournir. Effectivement, alors que les entreprises et établissements publics de plus de 20 salariés ont l’obligation d’embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés, en réalité le taux n’est que de 4,5% selon la DARES. À l’aide d’éléments théoriques et d’une enquête réalisée auprès de travailleurs handicapés, nous essayerons de comprendre pourquoi ces personnes sont-elles encore si peu nombreuses à travailler en milieu « ordinaire » de travail, malgré les outils d’accompagnement et les nombreuses lois en faveur de leur insertion.
Type de document :
Mémoires
Gestion et management. 2014
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Soumis le : vendredi 12 juin 2015 - 16:49:28
Dernière modification le : mercredi 30 août 2017 - 01:11:57
Document(s) archivé(s) le : mardi 25 avril 2017 - 07:39:12

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Anaïs Renaud. L'insertion des personnes handicapées en milieu « ordinaire » de travail. Gestion et management. 2014. 〈dumas-01163385〉

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