Quelle est la perception des agents sur le passage de la notation à l'entretien professionnel dans un établissement de la Fonction Publique Territoriale : le cas de la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Access content directly
Master Thesis Year : 2012

Quelle est la perception des agents sur le passage de la notation à l'entretien professionnel dans un établissement de la Fonction Publique Territoriale : le cas de la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne

Abstract

The law entitles as an experiment the assessment of civil servant of local authorities with implementing of annual performance appraisal meeting for the years 2010 to 2012.Eventually, this new system of performance evaluation and career prospects will be generalized and the traditional notation will disappear to the benefit of the annual performance appraisal meeting as from 2014 in local authorities. The annual performance appraisal meeting is in the center of a reform of management in the local government service. The objective is to best assist the agent in his career, to better reflect their needs and encourage research performance in public services. We will focus in this research paper to the perception of civil servant on the passage of the notation to the annual performance review in an administrative public body of the local government service, the Community of the Conurbation of Châlons-en-Champagne.
La loi permet à titre expérimental d'apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires titulaires des collectivités territoriales et établissements publics locaux, avec la mise en place de l'entretien professionnel pour les années 2010 à 2012. À terme, ce nouveau système portant sur l'évaluation des résultats et les perspectives de carrière va être généralisé et la traditionnelle notation va disparaître au profit de l'entretien professionnel dès 2014 dans les collectivités territoriales. L'entretien professionnel se place au centre d'une réforme du management dans la fonction publique territoriale. L'objectif est de mieux accompagner l'agent dans son parcours professionnel, de mieux prendre en compte ses besoins et d'encourager la recherche de performance dans les services publics. Nous nous intéresserons dans ce mémoire à la perception des agents sur le passage de la notation à l'entretien professionnel dans un établissement de la Fonction Publique Territoriale, la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne.
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Dates and versions

dumas-00765089 , version 1 (14-12-2012)

Identifiers

  • HAL Id : dumas-00765089 , version 1

Cite

Solène Mazocky. Quelle est la perception des agents sur le passage de la notation à l'entretien professionnel dans un établissement de la Fonction Publique Territoriale : le cas de la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne. Gestion et management. 2012. ⟨dumas-00765089⟩
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