La fidélisation des salariés : le cas de l'entreprise X (spécialisée dans le bâtiment) - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Access content directly
Master Thesis Year : 2012

La fidélisation des salariés : le cas de l'entreprise X (spécialisée dans le bâtiment)

Abstract

Retention of employees is an important issue of human resource management and corporate strategy today. That's why I made my first professional dissertation on the subject that interested me and that I wanted to think. This thesis therefore focuses on the issues and factors of employee loyalty these days, both in terms of employees, that from the perspective of the company. To fulfill the look "professional" that we had asked, I chose to do my investigation into the company where I did my internship this year: X. This made the contact easier with employees, and I was able to achieve fourteen interviews, in order to provide some answers to the four assumptions that I have expressed in this paper. My research is divided into three parts: a theoretical part, gathering all the literary elements that I could find on my topic, a methodological section, describing the whole process before, during, and after data collection and conducting the interviews, and finally a practical part, which contains the entire analysis of the results of interviews conducted and the conclusions I could draw.
La fidélisation des salariés est un enjeu important de la gestion des ressources humaines et dans la stratégie des entreprises de nos jours. C'est pourquoi j'ai choisi de réaliser mon premier mémoire professionnel sur ce sujet qui m'intéressait et sur lequel j'avais envie de réfléchir. Ce mémoire porte donc sur les enjeux et les facteurs de la fidélisation des salariés de nos jours, tant du point de vue des salariés que du point de vue de l'entreprise. Afin de remplir l'aspect "professionnel" qui nous était demandé, j'ai choisi de réaliser mon enquête dans l'entreprise où j'ai effectué mon stage cette année : X. Cela a facilité le contact avec les salariés et j'ai ainsi pu réaliser quatorze entretiens dans le but d'apporter des éléments de réponse aux quatre hypothèses que j'ai émises dans ce mémoire. Mon travail de recherche est donc décomposé en trois parties : une partie théorique rassemblant tous les éléments littéraires que j'ai pu trouver relatifs à mon sujet, une partie méthodologique décrivant toute la procédure en amont, pendant et après le recueil des données et la réalisation des entretiens, et enfin une partie pratique qui reprend toute l'analyse des résultats des entretiens réalisés et les conclusions que j'ai pu en tirer.
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Dates and versions

dumas-00765130 , version 1 (14-12-2012)

Identifiers

  • HAL Id : dumas-00765130 , version 1

Cite

Marine Georgelet. La fidélisation des salariés : le cas de l'entreprise X (spécialisée dans le bâtiment). Gestion et management. 2012. ⟨dumas-00765130⟩
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