La perception de l’entretien de recrutement et des facteurs d’arbitraire par les recruteurs
Résumé
Mere formality at the end of the 19th century, recruitment has undergone changes in the labour market and has become a strategic stakes for companies. However, as revealed by the literature, recruiters choices may be subjected to arbitrary. This research dissertation aims to discover if recruiters feel psychological process furthering irrationnel choices. To address this issue, our research is divided up into three parts: the first one is about literature concerning jobs interviews. The second is devoted to the research method and to our research tools. The third is devoted to the analysis of data collected.
Simple formalité à la fin du XIXe siècle, le recrutement a subi les modifications du marché du travail et est devenu en enjeu stratégique pour les entreprises. Cependant, comme le démontre la littérature, les choix des recruteurs peuvent être soumis à l’arbitraire. Ce mémoire a pour but de découvrir si les recruteurs perçoivent les processus psychologiques favorisant des choix irrationnels sur le fond. Pour tenter de répondre à cette problématique, notre travail se divise en trois volets : la première partie de ce mémoire fait état de la littérature concernant l’entretien de recrutement. La seconde est consacrée à la méthode de recherche et nos outils. Enfin, la troisième est consacrée à l’analyse des données recueillies.
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