Bilan de l'année 2013, 1re année de Développement Professionnel Continu en médecine générale : enquête observationnelle, par questionnaire, auprès de 614 médecins généralistes de Dordogne et de Lot-et-Garonne - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2015

Implementation of the Continuing Professional Development program in 2013: impact on family practitioners

Bilan de l'année 2013, 1re année de Développement Professionnel Continu en médecine générale : enquête observationnelle, par questionnaire, auprès de 614 médecins généralistes de Dordogne et de Lot-et-Garonne

Résumé

Introduction: In France, quality improvement programs in health care include continuing education for professionals. In 2013, the new Continuing Professional Development (CPD) program became mandatory for all 22 health care professionals, replacing previous Continuing Medical Education (CME). Objectives: The aim of this survey was to assess the impact of CPD among family practitioners (FP) in Dordogne and Lot-et-Garonne, after its first year of implementation in 2013. Methods: In September 2014, 614 FP working in private practices in Dordogne and Lot-et-Garonne were randomly selected for this observational survey. They received a standardized and anonymous questionnaire by mail. They were contacted again by mail and e-mail from regional medical boards to improve participation rate. Questions included demographics and practice types, participation in CPD (obstacles, global perception…) and other CME programs, and suggestions for improvement of CPD. Factors influencing the impact of CPD were analyzed using Chi-2 test. Results: During a 3-month inclusion period, a statistically representative sample of 241 (39.3%) FP returned a valid questionnaire. Among them, 104 (43.2%) participated in the CPD program in 2013 and 155 (64.3%) in a CME program. Teaching physicians (N=52; 21.6%) and attendees of previous CME programs (N=185; 76.8%) were more likely to participate in CPD in 2013 (respectively, p=0.003 and p‹0.00001). Main reasons for non-participation were lack of time (N=97; 70.8%) and replacement practitioners (N=38; 27.7%). Suggestions for improvement were: additional CPD topics (N=115; 47.7%), simplification of registration process (N=76; 31.5%), and increase in financial compensation (N=70; 29.1%). Conclusion: For the first year of implementation, the participation rate for CPD was correct among FP. However, these programs need to be more attractive in order to achieve high participation, and, as a result, improve quality in health care.
Introduction : En France, la formation continue des professionnels de santé s’inscrit dans une démarche permanente d’amélioration de la qualité des soins. L’année 2013 a fait la transition entre l’ancien système de Formation Médicale Continue (FMC) et le nouveau Développement Professionnel Continu (DPC) obligatoire pour les 22 professions de santé. Objectifs : Le but de l’enquête était de dresser le bilan de la première année de mise en œuvre du DPC chez les médecins généralistes (MG) de Dordogne et Lot-et-Garonne. Matériels et méthodes : Une enquête observationnelle a porté sur un échantillon randomisé de 614 MG libéraux de Dordogne et Lot-et-Garonne. En septembre 2014, ils ont reçu un questionnaire standardisé et anonyme, suivi de relances par courrier, et par courriel via les Conseils Départementaux de l’Ordre. Les questions portaient sur leurs caractéristiques démographiques, leur participation au DPC (freins, ressenti global…) et à la FMC, et les suggestions d’amélioration du DPC. Le test du Chi2 permit d’analyser les liens de certains facteurs avec le DPC et la FMC. Résultats : Pendant les trois mois d’inclusion, un échantillon représentatif de 241 (39,3%) MG a été constitué à partir des questionnaires valides reçus. En 2013, 104 (43,2%) MG ont participé au DPC et 155 (64,3%) à la FMC. Les maîtres de stage (N=52 ; 21,6%) et les participants à la FMC en 2011-2012 (N=185 ; 76,8%) ont plus participé au DPC en 2013 (respectivement, p=0,003 et p‹0,00001). Les principaux freins ont été le manque de temps (N=97 ; 70,8%) et de remplaçants (N=38 ; 27,7%). Les principales suggestions d’amélioration ont été : élargir l’offre de formation (N=115 ; 47,7%), simplifier les modalités d’inscription (N=76 ; 31,5%), améliorer les conditions d’indemnisation (N=70 ; 29,1%). Conclusion : Même si le nombre de MG formés par le DPC a été satisfaisant en 2013, le dispositif doit évoluer pour susciter l’adhésion du plus grand nombre en vue d’améliorer la qualité et la sécurité des soins.
Fichier principal
Vignette du fichier
Med_generale_2015_Charieras.pdf (4.09 Mo) Télécharger le fichier
Loading...

Dates et versions

dumas-01178436 , version 1 (20-07-2015)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-01178436 , version 1

Citer

Anne Charieras. Bilan de l'année 2013, 1re année de Développement Professionnel Continu en médecine générale : enquête observationnelle, par questionnaire, auprès de 614 médecins généralistes de Dordogne et de Lot-et-Garonne. Médecine humaine et pathologie. 2015. ⟨dumas-01178436⟩
133 Consultations
402 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More