Intérêts du travail : A l’heure d’une crise démographique sans précédent en anesthésie-réanimation, savoir quelles sont les attentes professionnelles des jeunes anesthésistes-réanimateurs (AR) peut aider les structures à définir des profils de postes en meilleure adéquation avec les aspirations des jeunes diplômés. Méthodes : Les internes en anesthésie-réanimation (DESAR) français ont été interrogés par questionnaire électronique. Le questionnaire explorait leurs motivations, leurs priorités et aspirations professionnelles au-delà de leur cursus initial de formation. Résultats : Le taux de réponse était de 37% (704 /1911). Les DESAR se considéraient à 63,5% plutôt anesthésiste réanimateurs que strictement anesthésistes ou réanimateurs. Pour leur exercice futur, seuls 13.9% souhaitaient ne pratiquer que de la réanimation et 22,6% que de l’anesthésie. Le secteur privé était plus attractif que le CHU/CHG. Le nombre d’heures de travail moyen quotidien souhaitable était de 9,8h +/-1 ; le nombre de jours de travail moyen par semaine de 4 jours +/-0,5 ; le nombre mensuel de gardes souhaitable était de 4 +/-1. Les quatre éléments principaux dans le choix du lieu d’exercice étaient : l’intérêt et la variété de l’exercice professionnel; l’entente et l’ambiance au sein de l’équipe anesthésique; le salaire et la possibilité de choisir le ratio anesthésie-réanimation. La priorité principale était donnée à la vie de famille pour 60% des DESAR, devant le temps libre, l’activité professionnelle et enfin la rémunération. Perspectives : Les établissements de santé capables de proposer des profils d'emploi et des modèles organisationnels adaptés à ces aspirations seront peut-être les plus à même d'attirer à long terme de jeunes médecins anesthésistes réanimateurs à l'issue de leur formation initiale.