Les obligations sociales dans les PME : adaptation du droit du travail et évolution de la Gestion des Ressources Humaines
Résumé
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are a very special category of companies. Their resources are limited, which implies a specific functioning and management. They encounter difficulties, particularly to understand and apply the many social obligations. The legislator, aware of these problems, gradually adapts the labor law to small structures. In SMEs, Human Resources Management is not developed as in large companies; it is limited to the respect of the legal framework. However, in order to grow and take up challenges ahead, SMEs need to push forward the Human Resources function to become more strategic and value-creating.
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont une catégorie d’entreprises bien particulière. Les moyens dont elles disposent sont limités, ce qui implique un fonctionnement et une gestion spécifiques. Elles rencontrent des difficultés, notamment dans la compréhension et l’application des
nombreuses obligations sociales. Le législateur, conscient de ces problèmes, adapte progressivement le droit du travail aux petites structures. Au sein des PME, la Gestion des Ressources Humaines n’est pas développée comme dans les entreprises de grande taille ; elle se limite au respect du cadre légal. Pourtant, afin de se développer et de faire face aux nombreux enjeux à venir, les PME ont besoin de faire évoluer la fonction Ressources Humaines afin qu’elle devienne davantage stratégique et créatrice de valeur.
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