La banalisation du harcèlement sexuel et psychologique au travail est un phénomène encore peu étudié dans la littérature mais bien omniprésente dans le milieu de travail. Pourtant, la violence psychologique et sexuelle au travail est difficile à gérer pour les travailleurs et la dénoncer pourrait les discréditer vis-à-vis de leur poste de leurs missions professionnelles. S’ajoute à cette crainte de perte d’emploi, la lourdeur du système judiciaire et la peur de la stigmatisation qui découragent fortement les victimes à dénoncer leur situation. Par conséquent, celles-ci intègrent la violence à leurs pratiques professionnelles et participent à sa banalisation quotidienne. A travers plusieurs techniques d’enquête qualitatives (entretiens semi-directifs, focus group, observation participante), la présente étude appuie les résultats déjà présents dans la littérature. Elle démontre les multiples formes que revêt la banalisation du harcèlement au travail ainsi que les multiples impacts qu’elle engendre sur la vie des victimes. Réalisée au sein du GAIHST, l’étude s’est appuyée sur les récits des victimes clientes de l’organisme ainsi que sur l’expérience de professionnels compétents dans le domaine du harcèlement au travail. L’étude a mis en lumière plusieurs éventuelles préconisations selon une démarche de promotion de la santé, afin d’améliorer la condition des victimes de harcèlement au travail qui subissent sa banalisation au quotidien.