Les infirmiers ont tendance à choisir les CDD plutôt que les CDI, voire à démissionner de leur CDI pour se tourner vers des contrats dit plus « précaires ». Les directeurs et managers de structures sanitaires ou médico-sociales doivent donc s'adapter à cette situation. L'objectif de cette étude est de déterminer les facteurs qui poussent les infirmiers à choisir le CDD. En nous basant sur la théorie de l'autodétermination, la question de recherche de notre étude est : quels sont les facteurs qui viennent satisfaire les besoins d'autonomie, de compétence et de relation sociale et qui soutiennent la motivation d'un infirmier à rester en CDD ? Pour y répondre, nous avons utilisé la méthode des entretiens qualitatifs semi-directifs que nous avons analysé à l'aide d'une grille de lecture et de codage. Nous avons trouvé que les facteurs de liberté, de changement et de diversité ainsi que de richesse de rencontres que permet le CDD viennent satisfaire les besoins d'autonomie, de compétence et de relation sociale chez l'infirmier qui choisit le CDD. Ceci entraine une diminution des conflits de valeurs, du sens au travail retrouvé dans la profession, et vient ainsi soutenir la motivation d'un infirmier à rester en CDD. À partir de ces résultats, nous proposons des préconisations managériales.