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Master Thesis

L'absentéisme au sein d'un département de production de pneumatiques

Résumé : Dans cette grande manufacture qui connaît depuis 2007 un problème crucial d'absentéisme, notamment dans le département assemblage, il n'y a pas l'ombre d'un doute : ce taux d'absentéisme est lié au rajeunissement des effectifs et au désengagement des jeunes recrues vis-à-vis de leur travail. Le métier d'assembleur n'est pas un métier facile en particulier à cause de la répétition des gestes et d'une rémunération basée sur le rendement. Devenue donc très problématique pour l'ensemble de l'organisation, la question de cette montée de l'absentéisme est à l'origine de la demande émanant du directeur de production et ayant pour but de proposer des pistes d'action pour juguler le problème. Les premiers entretiens confirment bien cette tendance à considérer les jeunes comme étant à l'origine de tous les maux par refus du travail et de ses contraintes. "Ces jeunes ne sont pas comme les anciens à qui on pouvait demander n'importe quoi, la plupart avaient travaillé à la mine et ils savaient ce qu'était un travail dur. Aujourd'hui, les jeunes vont faire crouler la boîte à cause de leurs comportements." Mais dès les premières observations et les premiers entretiens avec les opérateurs, le doute s'installe pour laisser poindre des problèmes de pénibilité et d'activité empêchée...
Document type :
Master Thesis
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https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-00664914
Contributor : Cnam - Service Commun de la Documentation - Bibliothèque Centrale <>
Submitted on : Tuesday, January 31, 2012 - 5:36:13 PM
Last modification on : Saturday, February 8, 2020 - 12:10:04 PM
Long-term archiving on: : Wednesday, December 14, 2016 - 4:05:26 AM

Identifiers

  • HAL Id : dumas-00664914, version 1

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Citation

Patrice Walinski. L'absentéisme au sein d'un département de production de pneumatiques. Autre. 2011. ⟨dumas-00664914⟩

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