Congés de longue maladie et de longue durée au CHU de Rouen : description de la population concernée en 2008 et du devenir des agents à deux ans
Abstract
Les CLM/CLD, sources majeures de désinsertion professionnelle, sont une vraie préoccupation pour le CHU de Rouen. L'objectif de cette étude était d'étudier leur prévalence, les caractéristiques socio-médico-professionnelles des agents concernés ainsi que leur réintégration. L'étude s'est déroulée en deux temps. Nous avons, tout d'abord, fait une étude transversale au 30/06/08 puis nous avons étudié le devenir des 155 agents à 2 ans. Les résultats ont montré que 2,2% des agents du CHU étaient en CLM/CLD. Les pathologies mentales étaient les principales causes d'arrêt (48%), suivies des cancers (17%) et rhumatismes chroniques (14%). Notre population, d'âge moyen 47,7 ans, était composée d'une majorité de soignants de catégorie C (AS et ASH en particulier). La prévalence par secteur professionnel montrait un taux relativement élevé chez les agents de catégorie C, les administratifs, les agents d'entretien et les soignants du pôle "EHPAD-USLD". Au 30/06/10, 41% des agents avaient été réintégrés, après 21 mois d'arrêt en moyenne, à temps partiel thérapeutique dans 86% des cas et avec restriction dans 66% des cas. Les agents ayant significativement moins repris étaient les agents administratifs, ceux "hors pôle", les plus de 45 ans et ceux en congé depuis plus d'un an au 30/06/08. Le taux de visite de pré-reprise était de 56% et celui d'intervention de la COME de 42%. Ce travail a confirmé la nécessité d'intervenir précocement pour prévenir la désinsertion professionnelle. Les interventions pluridisciplinaires fondées sur une prise en charge individuelle et collective visant à améliorer les conditions de travail sont préconisées afin de réduire sensiblement cet absentéisme.
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