Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux difficultés de recrutement des profils spécifiques ? - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2014

Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux difficultés de recrutement des profils spécifiques ?

Résumé

Talentéo was founded in 2011 by Stéphane Rivière. The agency is an innovating player of the 2.0 recruitment for persons with disabilities. The main objectives of this SAS are to facilitate dialogue between recruiters and candidates and to help persons with disabilities to find a job using social networks. The economic model is based on several offers: 1) Sourcing and advice in innovated recruitment: as a social recruiting expert, Talentéo offers to companies to define and set up a strategy, on traditional and new digital media. The social network expertise leads to a targeted and efficient recruitment. 2) The launching of the first professional social network dedicated to disability and employment since January 2014: the use of the social network is free for candidates and charged for companies and recruiters. On the social network, recruiters can have a page dedicated to their company. According to the desired presence on the social network, several tariffs are proposed. 3) Employment brand advice, social network strategy: Talentéo takes part in the recruitment process of other organizations by informing, training and helping them to understand how to use social networks in order to recruit candidates. The agency offers to carry out audits to establish strategic recommendations on employment brand. Talentéo intervenes as well in schools and universities to help future graduates and school partners to improve their way of using social professional networks. Following the 2005 law on the 6% obligation to employ persons with disabilities, many recruiters contact Talentéo for their services. This need is reinforced today by the lack of professional candidates with disabilities on the work market. Moreover, Talentéo is also solicited for finding well and able specific professionals with double diploma. Talentéo is the first network dedicated to employment and handicap. However, numerous competitors enter the disabled-worker market, which is becoming popular among many companies. To keep ahead, Talentéo needs to innovate and to go further than its competitors.
Talentéo, fondé en 2011 par Stéphane Rivière, est un acteur innovant du recrutement 2.0 pour les personnes en situation de handicap. Les objectifs principaux de cette SAS sont de faciliter le dialogue entre recruteurs et candidats et d’aider les personnes en situation de handicap à retrouver un travail grâce aux réseaux sociaux. Le modèle économique est basé sur plusieurs offres : 1) Sourcing et conseil en recrutement innovant: expert en recrutement 2.0, Talentéo propose aux entreprises de définir et de mettre en place une stratégie sur les supports classiques et numériques. L’expertise des réseaux sociaux permet un recrutement efficace et ciblé. 2) Lancement du premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi depuis janvier 2014 : l’utilisation du réseau est gratuit pour les candidats et payant pour les entreprises et les recruteurs. Sur le réseau social, l’employeur peut créer une page entreprise. Selon la présence voulue sur le réseau, différents tarifs sont appliqués. 3) Conseil marque employeur, stratégie réseaux sociaux : Talentéo intervient pour communiquer, former et accompagner les organisations dans leur recrutement et dans leur façon d’appréhender les réseaux sociaux. L’agence propose d’effectuer des audits afin d’établir des préconisations stratégiques sur les marques employeur 2.0. Elle intervient également au sein d’écoles pour aider les futurs diplômés et les partenaires écoles à mieux utiliser les réseaux sociaux dans le but de se faire recruter. Suite à la loi de 2005 sur l’obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés, de nombreux employeurs font appel aux services de Talentéo. Cette demande est renforcée aujourd’hui face à la pénurie de profils de professionnels en situation de handicap issus d’études supérieures. Par ailleurs, Talentéo est également sollicité pour la recherche de profils spécifiques rares à double compétences non reconnus travailleurs handicapés. Bien que Talentéo soit le 1er Réseau Emploi et Handicap, de nombreux concurrents intègrent le marché des travailleurs handicapés, vendeur auprès des grands groupes. Pour conserver sa place, Talentéo se doit d’innover et d’aller plus loin que ses concurrents.
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GODOY Daphnee_MGT1-RH.pdf (1.5 Mo) Télécharger le fichier

Dates et versions

dumas-01120230 , version 1 (25-02-2015)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-01120230 , version 1

Citer

Daphnée Godoy. Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux difficultés de recrutement des profils spécifiques ?. Gestion et management. 2014. ⟨dumas-01120230⟩
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