Comment concevoir et déployer une politique Diversité à l'international ?

Résumé : Tout d’abord, il convient de se pencher sur la présentation du contexte dans lequel se déroule le stage. Le groupe EDF est le premier producteur mondial d’électricité nucléaire et producteur européen d’énergies renouvelables, et le troisième opérateur européen de services énergétiques depuis l’intégration en 2014 des activités en France de Dalkia et d’Areva en juin 2015. Présent sur l’ensemble des métiers de l’énergie, de la production à la commercialisation, du transport à la distribution et de la recherche à l’innovation. Le groupe se caractérise par la prédominance du nucléaire et des énergies renouvelables hydrauliques, éoliennes et solaires qui représentent ensemble les 3/4 des capacités installées. L’entreprise est présente en Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud, avec d’environs 32 filiales, dont les plus grandes sont : EDF Energy et EDF Trading en Angleterre, EDF Luminus en Belgique, Edison et Fenice en Italie et EDF Polska en Pologne, Demas et Bert en Hongrie, ainsi que la Délégation Chine. Le stage se déroule à la direction des Ressources Humaines du groupe EDF, dans la direction d’emploi et du développement des salariés, dans le pôle Diversité, Innovation et Performance au Travail qui est en charge, entre autres, de conduire des actions pour promouvoir la diversité et lutte contre les discrimination. En plus, l’équipe est chargée des domaines suivants : égalité professionnelle, handicap, management des âges, qualité de vie au travail etc. Les sujets relatifs à l’équilibre vie professionnelle vie privée, innovation dans les nouvelles façons de travailler, accordent une attention particulière à deux dimensions : managériale et individuelle. L’équipe qui travaille dans le pôle Innovation, Diversité, Performance au Travail pointe aussi l’importance de veiller au système de la qualité de vie au travail qui comprend entre autres, perception de la situation dans l’entreprise, conditions de travail (cadre de vie environnement de travail, équipements, moyens), évolution professionnelle (perspectives, reconnaissance) et organisation du travail (équilibres de vie, charge, performance…).
Type de document :
Mémoires
Gestion et management. 2015
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Contributeur : Grenoble Iae <>
Soumis le : vendredi 5 février 2016 - 15:34:22
Dernière modification le : vendredi 28 septembre 2018 - 19:20:02
Document(s) archivé(s) le : samedi 12 novembre 2016 - 11:06:29

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Aneta Orlinska. Comment concevoir et déployer une politique Diversité à l'international ?. Gestion et management. 2015. 〈dumas-01270025〉

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