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Master Thesis

Le marketing RH et le recrutement des cadres : comment valoriser le service d'un cabinet de recrutement ?

Résumé : Les problématiques de gestion de personnel, en termes d’attraction, de formation et de rétention ont amené les responsables RH à repenser leur fonction. Le marketing RH apparaît comme un nouveau modèle hybride pour faciliter les négociations perpétuelles entre les employeurs et les salariés. De gros efforts structurels sont mis en œuvre en vue d’améliorer cette relation dualiste, sur un marché de l’emploi en mutation. Le recrutement de cadres est une composante importante de la fonction RH et constitue un investissement à long terme pour les entreprises. À ce titre, la marque employeur et le développement d’outils spécifiques au recrutement suscitent un intérêt croissant dans la gestion des ressources humaines. La difficulté d’attirer les meilleurs profils et l’ambition d’aboutir à des appariements de qualité imposent la mobilisation de nombreux acteurs et encouragent les innovations dans la médiatisation du recrutement. Le web 2.0. a bouleversé les modalités de recherche de candidats et de recherche d’emploi, en renforçant la dimension marketing du recrutement. La performance des outils en ligne est cependant limitée par des facteurs endogènes, ils sont donc complémentaires à des techniques de recrutement plus traditionnelles. Parmi celles-ci, le recours à des agences d’emploi privées répond à des attentes précises de la part des entreprises. Les services d’intermédiation proposés par les cabinets de recrutement doivent aujourd’hui être très spécialisés afin d’être revalorisés face aux job-boards et aux réseaux sociaux numériques. Soumis à des contraintes inhérentes à la prestation de service, les cabinets de recrutement se dotent actuellement de référentiels et de méthodes d’expertise afin de légitimer leur position. Alors que les canaux Internet automatisent la sélection des candidats, la relation humaine est remise au cœur du processus de recrutement par l’intervention des cabinets de recrutement. Leur valeur ajoutée se construit essentiellement autour de cette caractéristique.
Document type :
Master Thesis
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https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01270108
Contributor : Grenoble Iae <>
Submitted on : Friday, February 5, 2016 - 4:20:00 PM
Last modification on : Tuesday, May 11, 2021 - 11:36:18 AM
Long-term archiving on: : Saturday, November 12, 2016 - 12:17:06 PM

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  • HAL Id : dumas-01270108, version 1

Citation

Emmanuelle Boch. Le marketing RH et le recrutement des cadres : comment valoriser le service d'un cabinet de recrutement ?. Gestion et management. 2015. ⟨dumas-01270108⟩

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