Les réseaux sociaux professionnels : moyen d'optimisation de la performance des cabinets de recrutement ?
Résumé
Numerous recruting agencies are currently facing fierce competition on the market. These organistations have to constantly find new ways of discovering the best candidats. However, the situation is not easy considering the lack of qualification and workers in certain sectors of activity. In order to fight this situation, many agencies choose to use the new technologies as a way to recruit and attract new customers and candidats, as those tools offer many possibilities. This research focuses on what is at stake for this recruiting agencies when they use professional social networks such as LinkedIn or Viadeo in their recruiting process.
Beaucoup de cabinets de recrutement font aujourd’hui face à une concurrence accrue, ils doivent constamment trouver les meilleurs candidats pour leurs clients alors que beaucoup de secteurs d’activités sont en pénurie. Afin de contrer cette situation, la majorité d’entre eux opte pour l’utilisation des nouvelles technologies. Les plateformes 2.0 offrent des possibilités plus vastes pour ces structures en matière de recrutement et d’image. Cette recherche s’intéresse à l’utilité et aux problématiques des réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn et Viadeo, dans le processus de recrutement. Il y a, en effet aujourd’hui un grand nombre de plateformes d’échanges orientés vers la création d’un réseau professionnels.
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