L' introduction de la logique compétence à travers la classification des emplois dans l'entreprise - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2017

L' introduction de la logique compétence à travers la classification des emplois dans l'entreprise

Résumé

L’organisation du travail a connu des mutations importantes du fait des évolutions des marchés économiques. Aujourd’hui, le patronat souhaite responsabiliser les salariés et les intégrer à la performance de l’entreprise : la volonté des organisations est de renoncer à la logique de poste pour parvenir à la logique compétence. Pour que cette dernière soit complétement introduite dans les organisations, il est indispensable que les entreprises se dotent d’outils cohérents de gestion des ressources humaines : en outre, il leur faut établir une classification des emplois pour valoriser les compétences individuelles. Ainsi, les systèmes de classification des emplois ont connu d’importantes évolutions pour permettre l’introduction de la logique compétence à travers l’analyse du travail. En théorie, il devait s’établir un lien réciproque entre organisation du travail et classification des emplois. Pourtant, en pratique, la survivance de la logique de poste peut empêcher l’existence d’un tel lien. Pour pallier à cet obstacle et parvenir à introduire la logique compétence, les entreprises vont devoir réaliser un important travail de construction et d’accompagnement de la classification des emplois. D’abord en utilisant des emplois repères et des référentiels de compétence pour assurer une analyse du travail réel. Puis en s’assurant que le management soit impliqué dans l’instauration de la logique compétence et responsable de la gestion des enjeux.
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Citer

Mathilde Cluzel. L' introduction de la logique compétence à travers la classification des emplois dans l'entreprise . Gestion et management. 2017. ⟨dumas-01707704⟩
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