Favoriser l'égalité femmes-hommes dans les organismes de développement en agriculture durable, l'exemple du Civam Adage 35 - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2019

Promote gender equality in agricultural development organisations, an example with the Civam Adage 35

Favoriser l'égalité femmes-hommes dans les organismes de développement en agriculture durable, l'exemple du Civam Adage 35

Linda Duperray
  • Fonction : Auteur

Résumé

Historically, farmer is a male job, and agricultural world has always let women apart. For instance, in the middle of the XXth century, agricultural development organisms, as CIVAM, were helping women to become good rural housewives. But the CIVAM followed farmer women when they fought for their rights. Nowadays, even if agricultural world has made visible progress in terms of gender equality, peasant women are still facing several inequalities. Indeed, the division of work according to gender is still root of the subordination of agricultural women. In the CIVAM, women are still left behind when it comes to technical knowledge. However, women farmers are now creating all-girl groups to exchange, and acquire technical background about sustainable agriculture. This document is intended to question the role of agricultural development organisms, such as CIVAM, in the progression of gender equality in sustainable agriculture. With the example of the Breton CIVAM Adage 35 farmers, we will study the articulation of the role of women on the farms, and their access to technical formations. We will also see how the all-girl group of this CIVAM is helping women farmers. Finally, we will see how CIVAM could create à link between feminism and sustainable agriculture.
Le monde agricole, traditionnellement masculin, a laissé peu de place aux femmes. Les organismes de développement agricoles, comme les CIVAM, aidant dans un premier temps les femmes à devenir de bonnes ménagères rurales, ont suivi le combat des agricultrices pour obtenir des droits et une meilleure visibilité. Aujourd’hui, le monde agricole reste caractérisé par une division sexuelle du travail marquée, et femmes en agriculture font encore face à de nombreuses inégalités en termes d’accès au métier, de reconnaissance et d’accès aux formations. Dans les CIVAM, les femmes, bien souvent laissées pour compte quand il s’agit de technique agricole. Mais elles créent aujourd’hui des groupes non mixtes pour échanger et se former. Ce travail à pour but de questionner la place des organismes de développement agricole dans la progression de l’égalité femmes-hommes en agriculture durable. Par l’étude du CIVAM breton Adage 35, composé d’éleveurs et éleveuses en système herbager, ce travail met en avant la place des femmes sur les fermes, son articulation avec l’accès aux formations techniques, et le rôle que joue groupe de femmes les Elles de l’Adage dans cet accès aux formations. Il aboutit à des préconisations sur l’organisation de l’Adage, ses modes de communication, et ses formations. Les organismes de développement agricoles semblent ainsi avoir un rôle particulier dans l’articulation entre mouvements féministes et développement durable.
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dumas-02365405 , version 1 (15-11-2019)

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  • HAL Id : dumas-02365405 , version 1

Citer

Linda Duperray. Favoriser l'égalité femmes-hommes dans les organismes de développement en agriculture durable, l'exemple du Civam Adage 35. Sciences du Vivant [q-bio]. 2019. ⟨dumas-02365405⟩
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