L’objectif de cette thèse est de décrire l’évolution des conditions de travail et de la santé des salariés du CHU de Rouen entre 2014 et 2019 et de les comparer aussi au niveau national.
Méthode et matériels.
La population d’étude est un échantillon aléatoire du personnel d’un CHU Français sélectionnés sur la base de leur mois de naissance : les 387 salariés nés en octobre d’une année paire. Le questionnaire EVREST v.2019 a été administré lors d’entretiens réalisés par une infirmière diplômée d’Etat ou un médecin du travail, après qu’une information individuelle ait été faite à chaque participant à l’étude. Les résultats ont été comparés aux résultats de l’étude faite en 2014 dans ce même CHU via le questionnaire EVREST.
Résultats.
L’analyse porte sur 190 travailleurs, soit un taux de participation de 49%. Les répondants à l’étude déclarent par rapport à 2014 une augmentation des contraintes temporelles et une diminution du temps accordé à la formation et au tutorat. En revanche, il ressort de cette étude une diminution de la pénibilité et de la pression psychologique, couplés à une diminution de l’état d’anxiété, des troubles musculosquelettiques au niveau des membres inférieurs et du rachis ainsi que des atteintes dermatologiques.
Conclusion.
Même si certaines contraintes se sont intensifiées, tous les indicateurs n’affichent pas une dégradation. Il est cependant important de continuer les actions de préventions pour améliorer les conditions de travail des salariés.