Le turn-over du personnel infirmier aux urgences - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2021

Le turn-over du personnel infirmier aux urgences

Sébastien Dehay
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1115786

Résumé

Contexte : Cette étude traite du turn-over des infirmiers dans les services d’urgences hospitalières. Objectif : La recherche cherche à déterminer par quels moyens le cadre de santé peut favoriser l’intégration des infirmiers et diminuer le turn-over. Méthodologie : La démarche est premièrement inductive à travers l’étude des faits et des statistiques traitant le sujet du turn-over. Elle s’oriente ensuite vers une démarche hypothético-déductive, basée sur deux hypothèses. Nous avons cherché à vérifier ces hypothèses à l’aide d’un questionnaire. Résultats : Les résultats ont montré que l’accueil réalisé par le cadre et le management humaniste permettait de diminuer le turn-over. Nous avons pu partiellement démontrer que l’intégration été favorisée par l’accompagnement et un programme de formation. Conclusion : Nous avons pu mettre en évidence l’existence de dispositifs permettant la fidélisation du personnel. Notre système de santé étant actuellement en pleine mutation, il faudrait attendre un peu pour juger des effets des nouvelles mesures sur le désir de départ des infirmiers. Nous pouvons néanmoins mettre en place une surveillance annuelle du turn-over afin de mesurer la bonne santé « humaniste » de nos centres de soins.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

dumas-03414595 , version 1 (04-11-2021)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-03414595 , version 1

Citer

Sébastien Dehay. Le turn-over du personnel infirmier aux urgences. Sciences de l'Homme et Société. 2021. ⟨dumas-03414595⟩
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