Impact de l’étude de la marque employeur sur la démographie des entreprises - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
Master Thesis Year : 2019

Impact de l’étude de la marque employeur sur la démographie des entreprises

Abstract

La marque employeur issu du marketing produit devient un élément essentiel dans les stratégies RH des entreprises. Les quatre piliers de la marque employeur que sont l’engagement, la différenciation, la réputation et l’attractivité doivent permettre à la fois de satisfaire l’employé tout en stabilisant les compétences au sein des entreprises. Aujourd’hui, les leviers d’action sont de plus en plus nombreux et les attentes générationnelles de plus en plus diverses. Comment les entreprises construisent des stratégies différenciés en fonction des cibles (âge, CSP) qu’elles souhaitent inclure dans leurs effectifs ?
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Dates and versions

dumas-03574362 , version 1 (15-02-2022)

Identifiers

  • HAL Id : dumas-03574362 , version 1

Cite

Claire Guillot-Gautier. Impact de l’étude de la marque employeur sur la démographie des entreprises. Sciences de l'ingénieur [physics]. 2019. ⟨dumas-03574362⟩
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