Impact de l’étude de la marque employeur sur la démographie des entreprises
Abstract
La marque employeur issu du marketing produit devient un élément essentiel dans les stratégies RH des entreprises. Les quatre piliers de la marque employeur que sont l’engagement, la différenciation, la réputation et l’attractivité doivent permettre à la fois de satisfaire l’employé tout en stabilisant les compétences au sein des entreprises. Aujourd’hui, les leviers d’action sont de plus en plus nombreux et les attentes générationnelles de plus en plus diverses. Comment les entreprises construisent des stratégies différenciés en fonction des cibles (âge, CSP) qu’elles souhaitent inclure dans leurs effectifs ?
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