Professional equality in the blue economy sectors in Francophone Africa
Égalité professionnelle dans les secteurs de l'économie bleue en Afrique francophone
Abstract
Among the United Nations Sustainable Development Goals, Goal 5 is to "achieve gender equality and empower all women and girls". In addition to being a fundamental right, much research shows that gender diversity is a source of competitiveness for companies and professional sectors. This is why, with the Odyssée Développement consultancy, an active member of the French Maritime Cluster, we wanted to look into the issue of gender equality in the maritime sectors with the support of the Cluster Maritime d'Afrique Francophone (CMAF). In the framework of this study, we were interested in some member states of the Maritime Cluster in French-speaking African countries (Togo and Senegal) and wanted to know: what is the reality of women's employment within the CMAF members? What are the good practices? What obstacles remain in the maritime sectors? What are the priorities?
Parmi les objectifs de développement durable de l’Organisation des nations unies, l’objectif 5 est de « parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ». En plus de constituer un droit fondamental, de nombreux travaux montrent que la mixité entre les femmes et les hommes est source de compétitivité pour les entreprises et les secteurs professionnels. C’est la raison pour laquelle avec le bureau d’étude Odyssée Développement, membre actif du Cluster Maritime Français, nous avons voulu nous pencher sur la question de l’égalité femme/homme dans les secteurs maritimes avec l’appui du Cluster Maritime d’Afrique Francophone (CMAF). Dans le cadre de cette étude, nous nous sommes intéressés à quelques États membres du CMAF (Togo et Sénégal) et avons voulu savoir : quelle est la réalité de l’emploi des femmes au sein des adhérents du CMAF ? Quelles bonnes pratiques ? Quels freins subsistent dans les filières maritimes ? Quelles sont les priorités ?
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