Communiquer sur l’égalité professionnelle pour « faire évoluer les mentalités » : la participation de la Com’ RH à un projet culturel d’entreprise au sein du Réseau de Transport d’Électricité
Résumé
Ce mémoire s’intéresse au rôle de la communication interne RH sur le sujet de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise des IEG (Industries Électriques et Gazières), un secteur fortement masculinisé. Plus particulièrement, il s’agit de comprendre comment la communication RH cherche à agir sur la culture de l’entreprise pour faire évoluer les mentalités et les représentations des salariés sur le sujet.