Fidélisation des infirmières dans les organisations de santé - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2022

Fidélisation des infirmières dans les organisations de santé

Résumé

Après deux ans de crise sanitaire relative au COVID 19, les directions d’établissements sont confrontées à des vagues de démissions, notamment du personnel infirmier, qui peuvent conduire à une altération de la qualité et de la continuité des soins, voire menacer la survie de certains services ou établissements. Dans ce contexte, la fidélisation des infirmières apparait aujourd’hui comme un axe prioritaire pour les établissements de santé qui, par ailleurs, peinent à recruter. Il est aujourd’hui nécessaire de repenser les politiques de gestion des ressources humaines au sein des établissements afin de limiter ce phénomène dit de « grande démission », qui concerne le secteur sanitaire comme d’autres secteurs d’activité économique de notre pays. Dès lors, l’objectif de notre travail était de démontrer en quoi l’empowerment structurel pourrait améliorer l’engagement au travail des infirmières et réduire leur turnover au sein des organisations de santé. Nous avons pour cela mené une enquête nationale, auprès de 117 infirmières, dans différents établissements, au sein de différentes régions. Par ce travail, nous avons mis en évidence un impact direct de l’empowerment structurel sur l’engagement au travail ainsi qu’une influence négative de cet engagement sur l’intention de quitter les organisations de santé de la part des infirmières. De même, nos résultats permettent d’établir un lien indirect entre l’empowerment structurel et l’intention de quitter, via l’engagement au travail. Ces résultats confirment donc en partie les conclusions préalablement réalisées sur le même thème dans la littérature. Du fait de ces résultats, il conviendrait alors de développer l’empowerment structurel et de favoriser l’engagement au travail des infirmières dans les établissements de santé, de manière à limiter leur fuite et le coût que cela peut représenter pour les organisations.
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Dates et versions

dumas-03818626 , version 1 (02-11-2022)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Partage selon les Conditions Initiales

Identifiants

  • HAL Id : dumas-03818626 , version 1

Citer

Miren De Rezola, Vincent Bouchet, Éric Brissot. Fidélisation des infirmières dans les organisations de santé. Sciences de l'Homme et Société. 2022. ⟨dumas-03818626⟩
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