Mémoires Année : 2018

Contribution de la volonté et des compétences des dirigeants de PME à la croissance : le cas des PMI sous-traitantes

Résumé

L’entreprise, petite ou grande, a trouvé sa place dans les divers champs de recherche que ce soient en sciences économiques, en sciences sociales ou en sciences de gestion. La littérature à ce sujet est particulièrement abondante, et confirme l’existence de la petite ou moyenne entreprise (PME/PMI) et de la grande entreprise (GE) d’où la déduction d’une probable transition voir transformation : historiquement, la PME pouvait être représentée comme une grande entreprise en devenir (cité par Reyes, 2004) traduisant l’évolution des PME par cycles notamment liés aux changements organisationnels discontinus (Greiner, 1972). En ce sens les PME semblent vues « comme une phase transitoire soit pour disparaitre, soit pour grandir (Julien, 2008) et devenir efficace » (Pratten, 1971), poursuivant : « soit encore pour être au service des grandes entreprises en attendant d’être absorbées par elles ». Dans la plupart des économies occidentales, les PME représentent 99% du nombre des entreprises. Le taux de mortalité serait de 70% dans les dix premières années (Kirschoff et Philipps, 1989) et seules, 1% réussirait à devenir une grande entreprise. La littérature argumente que les objectifs de la plupart des dirigeants de PME seraient, plutôt que la croissance, un emploi suffisamment rémunérateur pour leurs propres besoins (Brown, Walker, 2004). Cette vision réductrice ne peut être retenue pour caractériser l’entrepreneur. Les travaux de Chabaud (2013) soulignent que le dirigeant « figure essentiel de l’entreprise de petite taille » est bien souvent absent dans la description de ce phénomène, alors qu’il y a lieu de « reconnaître que la contribution du dirigeant à la survie et à la performance de la PME est cruciale ». Nous nous intéresserons aux PMI qui peuvent atteindre la taille des entreprises intermédiaires (ETI), en mettant en évidence leurs pratiques. Ce sujet, de notre point de vue est faiblement exploré, d’autant plus que la plupart des connaissances produites portent sur les PME et GE. Or, la transition entre ces deux statuts ne peut uniquement s’exprimer à l’aide d’un comparatif. En effet, lorsque nous évoquons les ETI, nous sommes dans une dimension complètement différente de celle des PME. Dans l’industrie manufacturière, l’effectif moyen par établissement était respectivement de 22 personnes pour les PMI, 600 pour les ETI, et pour mémoire supérieur à 6000 pour les GE, (INSEE, industrie manufacturière en 2010). De là naît la préoccupation centrale de cette recherche : apporter un éclairage tant théorique qu’empirique sur la « dynamique » qui entraine certaines PMI françaises à croître en taille de manière importante. Les pouvoirs publics se sont focalisés sur les ETI (rapport Retailleau, 2010), en amont sur les entreprises industrielles innovantes en croissance (Asquin et Chastand, 2009), sur la fiscalité et la transmission d’entreprises (lois Dutreil) et de manière plus générale l’exploration éventuelle de mesures structurelles afin de relancer l’industrie française (Gallois, 2012). Le nombre d’emplois générés par l’activité manufacturière est majeur pour l’économie française : d’où la préoccupation des dirigeants politiques, dans un contexte marqué par un bouleversement de la localisation des marchés, d’une compétition mondiale, et d’un tissu industriel en régression. En effet, les données conjoncturelles, (INSEE et Banque de France), nous éclairent sur la période 2008/2012 en termes de très forte récession d’activité, et le secteur manufacturier n’a pas été épargné en disparition d’établissements de toutes tailles sous un aspect temporel différent. Cet environnement incertain conduira vraisemblablement les dirigeants d’entreprises à réduire leurs possibilités de croissance malgré leur volonté d’anticipation dans un contexte difficile pour leurs affaires.
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Citer

Laurent Allard. Contribution de la volonté et des compétences des dirigeants de PME à la croissance : le cas des PMI sous-traitantes. Économie et finance quantitative [q-fin]. 2018. ⟨dumas-04014505⟩
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