Instauration d’une dynamique sociale pérenne au sein des équipes de recherche clinique du CHU de Montpellier
Résumé
Le monde de la santé est responsable, selon Shift Project, de 8% des émissions de gaz à effet de serre. Le questionnaire du baromètre social du Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier a montré des axes d'amélioration sociaux entre salariés. En bref, aujourd'hui, les piliers du développement durable sont des enjeux majeurs au sein des hôpitaux. Au CHU de Montpellier, chacun prend soin des patients, mais qui prend soin des salariés ? Depuis 2018, une cellule de Qualité de Vie au Travail a vu le jour. Ses actions ont permis d'améliorer les conditions de travail de certains. Bien que positives, il y a peu d’actions dirigées vers le côté social. Après analyse du contexte social et écologique du CHU, j’ai décidé de mettre en œuvre des actions durables ayant pour objectif de consolider un lien social entre les salariés par le biais d'événements sportifs rassemblant en premier lieu les acteurs investigateurs de la recherche clinique. Le sport est un outil de fédération et de bien-être. Les rassemblements en eux-mêmes impliquent des discussions entre tous les participants et ces dernières peuvent conduire à l'élaboration de projets professionnels et même écologiques.
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Sciences de l'Homme et Société
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