Study and analysis of employers' difficultes in recruiting into the veterinary profession : survey of candidates' expectations
Étude et analyse des difficultés des employeurs à recruter dans la profession vétérinaire : enquête sur les attentes des candidats
Résumé
For several years now, the veterinary profession has been plagued by recruitment difficulties, which has become a major issue for them. Recruitment to this sector has become a source of stress for recruiters. They regularly question candidates' expectations, but they often fail to identify them. A survey was carried out among candidates, employees, and freelance contractors, via a questionnaire, to study and analyse their expectations. The criteria for selecting a position and the recruitment process were examined. G. Chevalier previously initiated a survey of recruiters in 2018. It was therefore necessary to compare and assemble the results of the two surveys, in order to provide them with recommendations on the recruitment process and an analysis of candidates' expectations. The present survey shows that the five most important criteria when choosing a job are : the type of activity, the working environment, geographical location, working time and salary. The criteria related to work-life balance are paramount. The same criteria were also found when they predicted their priorities in 10 years' time. On the contrary, the five criteria that seem less important are: the accommodation available, the website, the advantages offered, the location of premises on a single site and the accessibility of transport. These results should be compared and qualified with other studies already carried out. The good construction of recruitment ads and the reputation of the business are important criteria for the candidates, at the time of selecting which ads to respond to. Working conditions and pay levels are the main causes of recruitment failure for candidates. Businesses should therefore work on developing their brand as an employer.
La profession vétérinaire est en proie depuis plusieurs années à des difficultés de recrutement. Cette tension constitue ainsi un enjeu majeur tant au niveau du management des structures de soins vétérinaires qu'au niveau plus global de la profession. Les recruteurs se questionnent régulièrement sur les attentes des candidats, n'arrivant souvent pas à les cerner. C'est pourquoi une enquête a été réalisée auprès des candidats/recrutés vétérinaires praticiens, salariés ou collaborateurs libéraux via un questionnaire, permettant d'étudier et d'analyser leurs attentes. Les critères de choix d'un poste ainsi que le processus de recrutement ont été étudiés. G. Chevalier avait initié en 2018, une première enquête auprès des recruteurs. Il convenait donc de confronter et assembler les résultats de ces deux études afin de proposer des recommandations concernant le processus de recrutement et un éclairage sur les attentes des candidats. La présente enquête montre que les cinq critères les plus importants lors du choix d'un poste sont : le type d'activité, l'ambiance au travail, la localisation géographique, le temps de travail et le salaire. Les critères regroupant l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle sont primordiaux. Les mêmes critères ont également été retrouvés lorsqu'il était demandé de se projeter 10 ans plus tard. Au contraire, les cinq critères semblant moins importants sont : le logement à disposition, le site internet, les avantages proposés, les locaux sur un seul site et l'accessibilité en transport. La bonne construction des annonces et la réputation d'une structure sont des critères importants pour les candidats, au moment de la sélection des annonces. Les conditions de travail et le niveau de rémunération sont pour les candidats, les principales causes d'échec de recrutement. Il convient donc pour les structures de développer leur marque employeur.
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