La place du collectif et du sentiment d’appartenance au groupe dans un secteur qui valorise l’individualisme : dans quelle mesure peut-on constituer un collectif engagé dans un monde du conseil qui survalorise l’individu ?
Résumé
La place du collectif en entreprise est centrale. Elle permet d’assurer les dynamiques nécessaires à l’épanouissement des collaborateurs ainsi qu’au succès et à la pérennisation de l’activité. Mais comment favoriser le collectif dans un secteur qui survalorise l’individu ? Évalués par leurs performances individuelles et friands du télétravail du fait de la flexibilité de leur profession, les consultants peuvent vite se retrouver détachés du collectif ce qui met en péril le sentiment d’appartenance. Pour autant, les dynamiques collectives sont essentielles et sont au cœur du métier de consultant. Ce mémoire de recherche permet ainsi de découvrir les facettes du métier à travers l’analyse de sa dualité entre individualisme et collectif.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)