What place for ethical reflection in Mutuality? Issues surrounding the establishment of ethical bodies within Norman mutualist medico-social establishments
Quelle place pour la réflexion éthique en Mutualité ? Enjeux autour de la mise en place d'instances éthiques au sein des établissements médico-sociaux mutualistes normands
Résumé
This dissertation focuses on the need to establish ethical bodies within Norman mutual establishments, assessing the issues associated with them. In a national context of strong commitment to the ethical issues of the Mutualité Française, the ethical approach is not yet installed in the medical-social establishments and services managed by VYV3 Normandie. This dissertation questions the values of Mutualité Française, centered on people and solidarity, and the daily practices in these mutualist structures. This work also explores the impact of ethical reflection on the commitment and retention of staff in the medical-social sector, faced with recruitment and turnover problems. He underlines that the creation of ethical bodies is now linked to the evaluation of the quality approach to services and warns against the risk of these committees becoming "empty shells" focused solely on managerial objectives rather than on an authentic ethical reflection. This thesis is based on a field survey, carried out among managers of VYV3 Normandie, aimed at identifying potential challenges and good practices linked to the establishment of ethics committees.
Ce mémoire se penche sur la nécessité d’établir des instances éthiques au sein des établissements mutualistes normands, en évaluant les enjeux qui y sont associés. Dans un contexte national de fort engagement sur les sujets éthiques de la Mutualité Française, la démarche éthique n’est pas encore installée dans les établissements médico-sociaux et services gérés par VYV3 Normandie. Ce mémoire interroge les valeurs de la Mutualité Française, centrées sur l’humain et la solidarité, et les pratiques du quotidien dans ces structures mutualistes. Ce travail explore également l’impact de la réflexion éthique sur l’engagement et la fidélisation du personnel dans le secteur médico-social, confronté à des problèmes de recrutement et de turnover. Il souligne que la création d’instances éthiques est désormais liée à l’évaluation de la démarche qualité des services et met en garde contre le risque que ces comités ne deviennent des « coquilles vides » axées uniquement sur des objectifs managériaux plutôt que sur une authentique réflexion éthique. Ce mémoire s’appuie sur une enquête de terrain, menée auprès des responsables de VYV3 Normandie, visant à identifier les défis potentiels et les bonnes pratiques liés à la mise en place de comités éthiques.
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