Knowledge and practices of occupational physicians in the Nouvelle-Aquitaine region regarding the management of suicidal crisis among employees in 2024
État des connaissances et des pratiques des médecins du travail de la région Nouvelle-Aquitaine en matière de gestion de la crise suicidaire chez les salariés en 2024
Résumé
Background: suicide is a major public health issue in France. Occupational physicians are on the front line when it comes to detecting and managing suicidal crises. Objectives: the aim of this study is to understand the role of occupational physicians in the management of suicidal crises. Method: a quantitative descriptive cross-sectional study was carried out among occupational physicians, physicians in training and interns in the Nouvelle-Aquitaine region, in the form of a survey distributed by e-mail. Results: we achieved a participation rate of 30%, with 163 participants. Occupational physicians are very concerned by the management of suicidal crises. More than half of them feel only moderately at ease, or even in difficulty. Doctors who felt comfortable were more likely to look for suicidal ideas. Doctors with access to a protocol feel more comfortable managing suicidal crises. The difficulties identified were lack of time, lack of exchange with care physicians and the absence of a protocol for managing suicidal crises. There is a need for training. Conclusion: access to an internal protocol for managing suicidal crises, and to training, will help occupational physicians to identify suicidal ideation and optimize prevention. Communication about existing training and support networks is essential.
Contexte : le suicide est une problématique majeure de santé publique en France. Les médecins du travail font partie des professionnels en première ligne pour détecter et gérer la crise suicidaire. Objectifs : l’objectif de cette étude est de comprendre le rôle et les défis des médecins du travail dans la gestion de la crise suicidaire. Méthode : une étude quantitative descriptive transversale a été réalisée auprès des médecins du travail, collaborateurs et internes de la région Nouvelle-Aquitaine, sous forme de questionnaire diffusé par courriel. Résultats : nous avons obtenu un taux de participation de 30%, soit 163 participants. Les médecins du travail sont très concernés par la gestion de la crise suicidaire. Plus de la moitié d’entre eux ne se sentent que moyennement à l’aise voire en difficulté. Les médecins se déclarant à l’aise ont plus tendance à rechercher les idées suicidaires. Les médecins ayant accès à un protocole se sentiraient plus à l’aise pour gérer la crise suicidaire. Les difficultés essentielles relevées sont le manque de temps, d’échange avec les médecins du soin et l’absence de protocole de gestion de la crise suicidaire. On relève une demande de formations. Conclusion : l’accès à un protocole interne de gestion de la crise suicidaire et à la formation permettront de favoriser la recherche des idées suicidaires par les médecins du travail et optimiser la prévention. La communication sur les formations et les réseaux d’aide existants apparaît essentielle.