Gestion des talents : dans quelle mesure, dans un secteur concurrentiel une politique de gestion des talents permet aux entreprises d'augmenter et de pérenniser leur activité ? - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Access content directly
Master Thesis Year : 2013

Gestion des talents : dans quelle mesure, dans un secteur concurrentiel une politique de gestion des talents permet aux entreprises d'augmenter et de pérenniser leur activité ?

Abstract

Maya technologies is a company of engineering and consulting born in 2007 and specialized in micro technology and embedded software system. Maya has the ambition to become the national leader of the externalized research and development in this environment. Every day, Maya support its customers in developing tomorrow's technologies. Engineers' specifics skills are the key of Maya Technologies' performance. Unfortunately these skills are rare and start to miss. As a lot of employers, Maya face difficulties to recruit people with specific knowledge and commitment. Moreover, today employees are from the generation Y and have different expectations from their company. Nowadays, companies have to question and renew their talent management's tools in order to identify, attract, recruit, integrate and keep those high potentials. The perfect company doesn't exist and despite its efforts and its several actions Maya technologies has again lot of challenges to meet.
Maya Technologies, née en mai 2007, est une société d'ingénierie et de conseil spécialisée en micro-nanotechnologies et systèmes embarqués avec l'ambition de devenir leader national de la recherche et du développement externalisé dans ce domaine. Maya accompagne chaque jour les clients dans leur programme de R&D, de la conception des technologies jusqu'à leur industrialisation. Les ingénieurs Maya sont des profils aux compétences uniques, rares et très diversifiées. Ces compétences clés nécessaires à la performance de l'entreprise sont de plus en plus rares sur le marché du travail. Tout comme de nombreux employeurs, Maya fait face aujourd'hui à des difficultés de recrutement de profils aux savoir-faire et savoir-être spécifiques. Par ailleurs, les acteurs de l'entreprise aujourd'hui issus de la génération Y n'ont pas les mêmes attentes à l'égard de l'entreprise. Face à ces constats, les entreprises doivent remettre en question et renouveler leurs outils de gestion des talents pour identifier, attirer, recruter, intégrer et fidéliser les hauts potentiels. Puisque l'entreprise parfaite n'existe pas, Maya Technologies malgré de nombreuses actions déjà mises en place, a encore des défis à relever.
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Dates and versions

dumas-00934297 , version 1 (21-01-2014)

Identifiers

  • HAL Id : dumas-00934297 , version 1

Cite

Rose Limou. Gestion des talents : dans quelle mesure, dans un secteur concurrentiel une politique de gestion des talents permet aux entreprises d'augmenter et de pérenniser leur activité ?. Gestion et management. 2013. ⟨dumas-00934297⟩
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