Les différences de perceptions de la Formation Professionnelle entre les salariés d’une entreprise de commerce et leur Direction et les conséquences sur le contrat psychologique - DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance Accéder directement au contenu
Mémoires Année : 2014

Les différences de perceptions de la Formation Professionnelle entre les salariés d’une entreprise de commerce et leur Direction et les conséquences sur le contrat psychologique

Résumé

Training is a very important topic for companies and employees. We make a link between the notion of training and a psychological contract. The psychological contract is an informal contract established between a person and his/her company according to beliefs in mutual obligations. The psychological contract is composed of many elements but we have chosen to analyze the training aspect. Thus, the objective of this report is to study whether employees and management have the same perception of training. If we discover a discrepancy in expectations and perceptions of training, we will wonder whether it constitutes a “violation” of the psychological contract. We have chosen a commercial company made of 30 people to carry out our study. Quantitative and qualitative analyses were used to understand the different perceptions of training and to test the emitted hypotheses.
La formation professionnelle est un sujet primordial dans la vie des entreprises et de tout salarié. Nous rapprocherons la notion de formation professionnelle de celle du contrat psychologique. Le contrat psychologique est un contrat informel établi entre un individu et son organisation en fonction de croyances en des obligations mutuelles. Le contrat psychologique est composé d’un ensemble d’éléments mais nous avons choisi d’analyser le point précis de la formation. Ainsi, l’objectif de ce Mémoire de Recherche est d’étudier s’il existe des différences de perception entre les salariés et leur entreprise à propos de la formation et d’analyser s’il est possible, au-delà de ces différences, de parler d’un « bris » du contrat psychologique. Nous avons choisi de réaliser notre étude auprès d’une entreprise du secteur du commerce composée de 30 personnes. Une méthode quantitative et une méthode qualitative ont été utilisées pour comprendre les écarts de perception et tester les hypothèses émises.
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Dates et versions

dumas-01163360 , version 1 (12-06-2015)

Identifiants

  • HAL Id : dumas-01163360 , version 1

Citer

Marie-Line Joly. Les différences de perceptions de la Formation Professionnelle entre les salariés d’une entreprise de commerce et leur Direction et les conséquences sur le contrat psychologique. Gestion et management. 2014. ⟨dumas-01163360⟩
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